這小弟我有經驗，3年前面試的時候，
有一家公司主管在面試的過程中問我感情狀況，
並追問為何分手，分手後是否有聯絡等私人問題。
小弟我原則是，若不是非常喜歡這份工作，或沒有人情壓力下，會直接告知主管問題問的
很不禮貌，請改進。
我： 分手了
主管： 為什麼？
我： 分手了
主管： 沒有原因嗎？
我： 有事嗎？ 我應徵的工作是戀愛咨詢師，還是聯誼舉辦專業公司嗎？
主管： 好奇，沒事了。
之後陸續問了一堆我家人的問題。
面試快結束時，雙方有點不爽，但主管仍有問有什麼問題要問嗎？
我： 請問你跟你夫人感情好嗎？ 會影響到工作嗎？ 感覺這工作很care平常與家人的相
處。
主管： 呆了一下，說不會。
我： 那請問妳父母親工作是什麼，還是兄弟姐妹也在這家公司上班嗎？ 這些感覺是公司
介意的地方，會care家人在做什麼？
主管：不會，公司尊重員工親人的工作，不爽問還有問題是關於工作內容嗎？ 如果沒有
，面試就結束囉。
我：有一個問題，貴公司面試主管及人資，請針對重點詢問，別盡問一些與工作內容無關
的問題，又要求我們問有意義的問題，請別浪費彼此的時間與精神，謝謝今天的面試。
主管： 好。
面試結束～
三年了，這家公司同個職缺仍在找人。
這其實說明了一件事情，有些公司其實是沒必要待的，面試時也不用擔心會失禮什麼的，
因為不會待下去的地方，怕屁啊。通常這種水準的面試內容，公司規模與實力非常不起眼
，所以別害怕。
面試主管值得被尊重，但不代表面試者就絕對弱勢，請堅守自己價值，才有機會找到符合
自己並喜愛的工作。
引述《matsui1007 (不要再功夫熊貓了)》之銘言：
: 最近面試了幾家公司，許多間公司似乎是找人去聊天的，不是問說老公做什麼的，就是
為
: 何晚婚，家裡做什麼的，盡是些私人問題，請問各位像遇到這種面試，該如何回覆主管
，
: 真的不愛回答這問題，也覺得這些公司是不是沒墨水，要不然怎麼都是問跟工作無關的
問
: 題啊！