我個人在同一間公司被加了兩次薪
但兩次都是超過半年都沒調整勞保投保級距
都是我寄email提醒人資他才幫我調
而且不回mail只默默的調，感覺就是不調是常態、你怎麼發現了啊找我麻煩
一般人，要查到自己的勞保資料並不是很簡單
更早以前自然人憑證申辦也還沒那麼普及
可是資方漏保或低報，被發現頂多就是改正
說要勞方向資方請求期間補償，這種沒有明文規定的作法就是叫勞方吃虧吞下去
而且，調薪後還要看公司什麼時候送件更正
印象中最久好像可以拖半年
上半年和下半年各有一個截止日
又要發mail「拜託」人資調級距了，到底是我們公司人資比較懶，還是這是普遍現象？

當然會主動調....

省錢...

在公布調薪日前內部系統就會顯示已經調整過的級距，所以我的認知是老闆確定調整薪資後，勞健保級距應該是同步調整。(自己待過的兩家公司都這樣)還是原PO公司薪資系統跟勞健保系統沒串一起，所以不同步?

曾經打電話問過勞保局，他好像說是要郵寄送件的，總之不是電腦連線。而且也不會馬上show在勞保局查詢系統的樣子，要等月底還月初才會作業。

現在已經可以網路上面調級距了啊，只是調級距都是隔月1號才會生效。如果加薪一定要調，才不會影響自己的權益。

勞保不是快倒了嗎？

不會，因為早就超過最高級距

朋友公司都半年後才調 說是依法規定可以這樣 但他問勞保局 說應該要立刻申報才對 不知到底是怎樣才對

現在很方便調好後就可以查詢不用等到生效，上次管理處漏調我的ㄧ反應立刻弄好，後來去atm查詢勞保資料顯示3/xx調整級距理由調薪生效日4/1

我們公司說每年調整只有兩次調整，這樣合法嗎？