※ 引述《tangyuwen (sunny)》之銘言：
: 畢竟我還是個社會菜鳥，
: 需要徵詢多方意見才能做出判斷。
: 總之，感謝各位前輩指教。
恕刪
我也講講我遇到的實際狀況.
我在 7~8年前 待的那家公司，遇到也是類似像你的狀況一樣
但不是我的直屬主管要離職，而是別的部門主管.
因為有職務上的往來，所以還算熟，
同樣的，這位主管，在私下的一些場合，不止跟我，
還跟他部門下的同事說(三位)，離職後，一定要帶我們這群一起跳槽.
而且他部門下的一位同事，也在另外私下的場合，不止一次跟我抱怨
公司的爛，也都很認真的說.領完年終，就要跳槽了，
結果現在這位 主管 和 同事 到底在那?
他x的，還在原來的公司待著，然後又整天抱怨要離職，要帶所有人跳槽!!
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所以結論是什麼
就是講越大聲要離職的，通常是"唬爛!!!"，
也別幻想用離職，來威脅老闆加薪
(同公司的 OP，就講太聲，結果真的被老闆Fire掉，
過一年後，沒辨法，又回頭到原公司)
所以當有些主管 或 同事間，主動提起一起離職的話題，
個人覺得要小心回答 這樣的閒聊話題.
如果你剛好也有想離職的念頭而開啟了 抱怨公司的話閘子
那你不會知道提起這樣話題的人，是否只是在"套話 !!!"
而且你永遠不會知道這位主管，或者同事，是否跟大老闆是親信，
或是安插 觀察優先離職名單的 線民，
你以為你跟這位主管、同事 是朋友，
結果背後可能被捅了一刀都還不知道的去感謝他。
要相信這句話 "上班當同事，下班不認識"
提供我實際案例給你，供你參考。