各位版上的前輩大家好
小弟目前在這現職公司已經任職快半年，也就是說試用期已結束
當初與HR談的時候，是說三個月後會調薪
而小弟也花了一點時間滲透同事們的心防
確定大家都有在三個月後透過主管主動與HR談調薪
但小弟現在處境尷尬
先簡單說明狀況與職位
小弟目前任職某連鎖店，工作內容為門市規劃設計
職責包括國內店面丈量、繪製2D(平面、細部等..)3D圖、國外店面圖面、監督施工品質
聽前人說之前該職位同時最多有4個人並行國內外、店面施工監督
工作內容非行政KEY資料，又是一人部隊，因此想說藉此來爭取調薪
目前進來約莫5個月
A.執行過10間新開店，皆順利開店
統包廠商說我丈量尺寸及繪圖比前人精準、細心，大大減少他們施工的困難
B.8-9間門市精準丈量(一隻捲尺一台小雷射儀Q_Q)
C.國外新開店聯絡、繪製平面圖及必要時施工詳圖、3D
D.除了店面以外的專案
而高階主管(部門直屬主管)已於2月離職(差一點就可以趕上三個月了XD)
部門其他同事之前都是透過該主管與HR談
由於前部門主管很資深，因此大家都有成功調2-3K左右
小弟目前是一人部門，同事們覺得我很有本錢與公司談調薪
其實我自己也覺得我也很有本錢XD
只是不知道該如何成功與HR談(因為公司HR也是油腔滑調的，深怕我無法成功說服)
想請教版上的大家
小弟看了許多文章，幾乎都是說要 說明出你對公司的重要性，即替代性
以及可以列舉執行過的專案
小弟的疑問是:
1.有沒有一些話術是可以替整個調薪過程加分的話術
2.從執行過的專案內擷取出成功且可說明我對公司的必要性可行嗎?
3.小弟想以列舉方式及口頭說明，會失去成功的機率嗎?
如果有不周全的地方也歡迎前輩指教(畢竟我也只是新鮮人XD)