作者:
jjjr (暱稱很難想)
2016-05-21 20:48:20公司屬於北中南約50人左右的私人公司
上下班不打卡，責任制，沒特休（請假不扣薪水）
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2016-05-21 20:56:00不要留情 該請產假就請產假 請產假與安胎假的文件留好留停
你能弄的到醫生開證明請一年的安胎假是最簡單的方式安胎假最長可以請一年 公司必須支付你勞健保的錢 不能開除你 然後產假一樣得給你 不過等於你永遠都回不了這間公司了 除非他們真的很寬大的歡迎你回去
規定是最常可以請一年 至於為什麼懷孕10個月卻可以請一年這可能要打電話問勞動部當初是為什麼這樣了
查了一下是比照住院傷病假兩年之內累計可請一年，一胎要請到一年我想是不可能
作者:
sichi (希奇)
2016-05-21 22:41:00我覺得你可以跟公司人資說 公司不懂規定就應該去問清楚不是讓員工權益隨便被不懂的公司亂搞 以後公司也不可能都沒人請同樣的假 請公司盡速詢問各關主管單位搞清楚否則變相強迫員工進行申訴導致公司名譽受損 那非員工本意
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2016-05-21 22:49:00先留文件 生完再申訴
作者:
dir2007 (熊貓媽咪)
2016-05-21 22:58:00孕婦就算被搞掉了去申訴$$也要得到，身體要緊
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2016-05-21 23:25:00別簽任何怪文件 之前請安胎假的診斷證明留底 請產假的證明
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2016-05-21 23:26:00也留底 如果身體許可就平常心帶錄音筆去上班身體不適就再請安胎假留底 未來請產假也是照請留底申訴一定會增加負面情緒 建議雙寶安全生下以後再說
作者:
sichi (希奇)
2016-05-21 23:38:00太離譜了 不管是公司還是主管 說甚麼講人情 法規不是綁死大家用的 對 只能比法規好不能比法規差 那樣搞還敢那樣大聲講話喔 有夠糟糕 建議你一定要爭取 反正是雙寶之後能回去上班的機率其實也不高 所以等該有的都拿到後顧了雙寶到後期 再考慮新工作吧
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2016-05-21 23:41:00你去上班 他不能說妳沒有醫生證明就擋妳 擋妳要資遣拍桌錄下可做為證據 但心情不適就直接請安胎假第一件事是雙寶安產 之後再顧其他 文件留好不會過了就沒
作者:
sc1 (sc1)
2016-05-22 00:02:00辭職待產
作者:
StevenZ (Arc)
2016-05-22 00:49:00用法規公司會被綁死？怎麼看起來反而是他們在用人情綁人啊？慣老闆的邏輯…
這個問題你應該是去HRM跟pttlifelaw問才對請一定要保留你主管給你的任何文件跟薪資單。有對話錄音最好。每天一定要有人證明你有上班還有不要簽署任何沒必要文件糟糕，你已經離職了嗎？怕公司用曠職弄走你為母則強。畢竟兩個小孩出來之後開銷會變大，媽媽想要維護自己的權益是正常的。
作者:
pan1234 (pan)
2016-05-22 18:29:00趕快開始錄音吧
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2016-05-23 07:36:00產檢假有5天.僱主得要求每次請皆附証明..給全薪.
作者:
sc1 (sc1)
2016-05-23 09:00:00號召附近孕婦通通來公司樓下門口哺乳
作者:
liarstar (新竹-溫生蠔)
2016-05-23 17:21:00告主管一次，保證他以後，不敢大聲說話