大家好，家人最近因故被主管調職降薪，
想請教板上各位一些問題，謝謝。
我的姊姊任職某企業(服務業)約九年多，薪水加上津貼約27K左右，
除了原本的工作內容之外，還要幫忙帶工讀生，
姊姊是個工作認真且堅守原則的人，前兩年的主管都有幫她加薪。
之後姊姊所屬的部門換了新主管，
近日新主管以「管教不當」為由，要將姊姊降職並扣薪，
（主管說工讀生們覺得姊姊對他們很兇）
但姊姊想要進一步向主管和人資說明，但卻沒有解釋或申訴的機會，
只要求她簽署一些同意調職的文件，
但姊姊請對方給她時間再想一想，沒有簽。
因為姊姊被降職之後的職位，會被扣掉「責任津貼」約5000元，
每個月只剩22K來繳房租、貸款和生活開銷，根本不用過活了；
且工作的內容和原本的差很多，姊姊原本的工作是類似接待，
現在被調去做清潔打掃，讓我們覺得非常不合理。
該主管之前已經用類似手法讓好幾個員工受不了而離職，
雖然姊姊還沒辭職，不過此地不宜久留，目前開始找其他工作，
我想請教各位的問題是：
1.責任津貼是否算在薪資內？扣除這項津貼是否構成「薪資不利之變更」？
2.如果姊姊因不同意調職而終止勞動契約，是否拿不到資遣費？
以上問題還麻煩各位不吝解答，先謝謝大家了！