目前在電子代工廠做生管職務，公司剛換人接手一年左右，公司制度上
沒有很完善，當初進來時要跟我交接的人最後幾天都請假，導致有許多
工作內容沒有交接的很明確，就想說先做不會再問其他同事。
我負責的產品線，是佔公司營業額近一半，種類多、急單多，常常廠內
做不來時，就會轉發給委外廠幫忙，所以有時候3-4成產品都轉發出去，
轉給委外廠我們自己還賺一手，所以上頭覺得這麼做比較划算，但這衍伸
出委外廠品質常出狀況，不然就延誤回貨時間，導致廠內無法準時生產，
之後又會被客戶追到爆，常常處理完這些異常就8點多了，再回去辦公室
弄排程常常都加班到9-10點了，但我覺得這樣弄搞得我廠內廠外都要負責，
Loading非常重。
想問問別間公司的生管也是會遇到這樣的問題嗎? 我想我已經很努力再做了，
但異常還一直發生，現在每天去公司都很有壓力，之後有詢問幾位老員工，
他們都表示公司以前問題就這麼多，而且員工流動率很高，都待不久，
而且同事間都沒有互動、聊天等，後來覺得工作氛圍很重要，我想我最近
的遇到了瓶頸，很猶豫到底要不要繼續做下去，目前確定未來不會想走
”電子代工廠”這類的公司，實在太壓榨了，目前很想月底離職，但還沒有
明確決定下份工作之前，會先努力撐著，各位建議要怎麼做會比較好呢?

委外的事叫採購去處理 不要生管自己攬

生管真的很屎又學不到什,製程和品管都學皮毛而已,勸你不要責任感太重會逼死自己的,就NG出貨被退貨罰錢+砍單給公司看

先確定待下去能學到對未來有幫助的東西嗎有的話先學完再走不過生管幹嘛擔心異常 你只要顧好排程就好了吧良率不好是製程的事 機台故障是設備的事產出不足是製造產線的事 異常品流出是品管的事我猜你的壓力大概是把其他單位的工作攬來作

可能公司主管會問進度如何，所以我才會到產線看但他們都會把問題丟給我，然後說不是他們的問題然後我又要去找另一個單位的人去解決總之感覺他們很會推責任，都沒人想去把異常處理好但以後如果遇到這樣問題我該怎麼去處理呢?

就被凹了呀，通知相關單位本來就是產線的責任如果你這邊產能排擠無法幫他們cover，直接請他們通知相關單位就好，你只要告訴主管你已經這麼做即可如果主管反質疑你怎麼沒順便通知其他單位來處理一個主管連權責都分不清，這間公司也可以不用待了，逃吧

你這麼一說真的是被產線凹了，我會跟主管反應看看!想再請問，目前我接觸生管大概就排排程、聯繫客戶、產銷協調、並無接觸到採購方面，目前做了半年左右，若未來想在更往上，大概會朝哪些職務去發展呢? thanks!