別誤導職場新鮮人
這麼負面的想法與作法，只會降低自己的可能性而已
如果新鮮人都做到，那在職場上的表現一定...非常不顯眼
之後升遷、加薪應該都沒你的份，裁員一定會想到你
※ 引述《TaiwanNation (加油)》之銘言：
: 坊間有很多資方寫的雜誌
: 灌輸新人當奴隸的態度
: 卻說這是新人交戰手冊
: 大家笑笑就好
: 進入職場你必須知道的是
: 一、主管眼線很多
你認真做事為什麼要怕眼線？
: 1.主管的眼線你一定看不出來
: 2.你覺得誰很可能，其實一定不是
: 3.所以不要講太多私事
應該是：可以講無關緊要的私事
不要批評，盡量正面回覆，凡事回覆好的一面，說話有技巧一點
人的心理很奇怪，知道對方的秘密會降低防禦心理
講講自己生活中的事情，或是無關緊要的私事，可以增加自己的親和力
能夠更快的認識同事，搞清楚誰有問題，誰是可以問問題的人
: a.以前公司的上班情形
如果是好的經驗，也可以幫助目前的工作，為什麼不分享？
: b.自己的未來規劃
: c.對時事、對公司人事物的看法
: d.被詢問時，四兩撥千金:忘了，沒特別去記得
: e.不透露自己的傾向:工作環境、穩定度、薪資
: f.可講一些生活廢事，天氣熱、看電影、吃什麼
: 4.即使不是主管眼線，也都是危險存在
: 5.低調，謙卑
: 二、主管詢問對決策的看法
: 1.千萬不要發表高論
這...真的很怪
主管不是什麼事情都懂，也不是什麼事情都可以一個人處理
需要你幫忙提供意見時，你都吝於建議
如果你是主管，不知道你會怎麼看這個下屬？
而且分享看法也可以和同事交流，能夠更快的學習
: 2.說明自己經驗尚淺，提供過去經驗給主管參考即可
: 3.之後詢問主管看法
: 三、石碇的旁邊，深坑
這跟公司文化有關
我曾經待過一間公司，公司裡面每個人都怕犯錯，只要有事情大家都推託
因為多一事不如少一事。有任何改變都會被拿放大鏡檢視（除了老闆命令要做的改變）
結果公司就跟死魚一樣，員工每個心理只想領薪水等下班
或是拿這間公司作跳板，學完就跳到更好的工司，或是騎驢找馬
結果很多我知道很厲害的人都離開了，當然公司也每況愈下
這間公司是臺灣數一數二的大公司
當然目前公司的狀況也是每況愈下
: 1.假設你的工作A，有人通知你A有問題，請來解決
: a.謹慎回答，自己親眼所見
: b.先忙其他事情，暫時緩緩感覺是坑的事情
是否是坑，跟你能力有關
如果你夠厲害，能夠把事情做好，就算給你一個坑，你也可以把他變成不是坑
這邊指的事情做好，不是指別人叫你做什麼，然後你把它做好，這只是最基本的
而是在做之前先搞清楚，這個任務的
目的是什麼、重點是什麼、影響(部門、人..等)是什麼、有什麼可以利用的資源
最糟的情況是什麼、有沒有備案、關係人有哪些、目前的狀況與計畫
自己的職權(可以決定什麼、不能決定什麼)、是協助還是接管、什麼事情該誰做
什麼事情誰負責....等
這些都要先問清楚，不是只是接到任務就做
: 2.可套用到，有主管或同事要你分擔他的工作
這個更是莫名其妙，你還有時間與能力，你不分擔主管交付的工作？
別以為主管或同事都是傻瓜，大家心理都很清楚，誰能力好、誰只會推事情
主管心理也有數，誰很閒、誰真忙
: 3.假升遷、假調職
: a.以便日後開除你
: b.跳到第六項
: 四、不急於表現
: 1.工作表現太好，事情都丟給你作
有能力怕被丟太多事情做只有一種情況
你工作量爆掉，但是你不敢跟主管講
所以這是誰的問題？是你自己的問題
如果你講了主管不聽，那是主管的問題
但你連講都不講，然後進階到怕表現太好做太多事，不覺得很奇怪
: 2.結果人際關係好的同事錢多又爽
通常是工作爽，但錢未必多，而且你真的確定你看到的人際關係好是真的好？
主管會把重要的事情交付給只會出張嘴的不沾鍋嗎？
: 3.不主動幫忙，多一事不如少一事
一樣，你工作態度是否積極大家都看的到，你的主管與同事都不是傻瓜
你在團隊中以這種態度做事，之後別人也會用同樣的態度對待你
最好的是，在能力範圍內幫忙，但幫忙也一樣要問清楚
就跟你接到任務要做之前一樣
: a.套用到工作回饋事項，壞事能不反應就不反應給主管
壞事影響到你，你也不反應？
如果你碰你無法解決的問題，你不請主管協助，到時出包，你就難辭其咎
你有沒有說是一件事，主管是否幫助你是另外一件事，但你沒說就是你的問題
要不然你就要有本事處理做壞事而且影響你的同事（統稱爛人）
爛人百百種，新鮮人可能沒辦法處理爛人，建議問問有經驗的學長姐
或是在公司內找同樣的被害者，用比較正面的方式詢問怎麼處理
如果都試過了，仍然無法解決爛人，那建議把狀況讓主管知道
讓主管瞭解影響的層面與嚴重性，請教主管建議解決的方法
但是記住，請先自己努力試圖解決問題，不要有事就跑去問主管
這樣只會讓主管知道你不用腦做事而已
: 4.多多跟同事團購，有出遊買個伴手禮分給同事
: 五、人性弱點
: 1.你一定會被抓弱點
: a.讓你發現某同事出錯，暗示你去通知
同上
: b.用正妹同事吸引你
: c.你工作上哪方面會偷懶
: d.你在意哪些事情，如:出包
這個很重要，不是說自己在意什麼很重要，而是別人在意什麼很重要
對於不做事的馬屁精，就把它拍馬屁的對象放在cc中，然後請他做事
沒做的話，每天用信來催，有任何口頭協議，事後也補信以做證據
對於不沾鍋，一樣溝通都要有信為證，尤其是對方「拒絕」的說辭
若是有開會的話，全程錄音，並且事後一樣補信把清楚的結論列出
避免對方打迷糊帳反悔或是不認
爛人太多種了，打蛇打七寸，打爛人也要打爛人在意的點才有效
當然你自己做事也要有技巧，該寫清楚的寫清楚，到時要吵架也有個依據
: 2.被抓弱點後
: a.不表露出在意，內心輕鬆
: b.改正弱點
: 3.觀察同事弱點
: a.平常不作動作
: b.反正其他人也會發現
: 4.觀察主管弱點
: a.彌補主管弱點
: 六、遇到可能被舉證之工作缺陷
建議虛心請教，積極詢問，然後努力改善
: 1.提出工作困難
: 2.不管有無改善，只要被舉證，至少有反証
沒有人可以不犯錯的
尤其是剛進職場的新鮮人
想要「少」犯錯就只能放低身段多問多做，從做中學
如果一進職場就抱持著消極的態度，怕事、推事、連同事間的相處都爾虞我詐
不覺得上班很痛苦嗎？
認真的做好自己、認識自己、改變自己、提昇自己的態度、做事的方法與專業的能力
職涯很長，要學習的地方很多，最好時時保持正面積極的態度
學會做事、做人的同時，也學習怎麼保護自己，怎麼處理爛人
爛人百百種，而且每間公司都有，多跟爛人交手(這邊不是指主動挑釁)
即便必須跟爛人合作或是與爛人有交集也不用怕
工作上有壞同事也有好同事，有壞主管也有好主管(雖然比較少 XD)
不過，你的表現會決定你會吸引什麼樣的人跟你工作
問問自己好了，你想跟馬屁精、不沾鍋一起工作還是想跟積極正面的人工作？
你之後會找馬屁精、不沾鍋合作/共事，還是會跟積極正面的人合作/共事？
眼光放遠一點，等到過了30之後，你之前工作表現出來的態度與成果
就會決定你是否有更多的管道可以選擇更多(高)的職缺，而且年紀愈大愈明顯
不是說低調不好，而是該低調的時候低調，該高調的時候就要表現
理於己方時，得饒人處且饒人(要是爛人的話，就看你的心情了)
態度該堅定的時候堅定，該圓滑的時候圓滑，沒有一定不變的反應
人才才會怕人嫉妒，若你永遠低調的表現平平，那你就會真的愈來愈不積極
自然工作成就也不會愈來愈好
另外，版上大多是比較負面的問題，因為就是碰到問題才會來尋求協助
但並不代表職場都是那麼負面，如果你有這樣先入為主的觀念
那只會限制住自己的可能
沒有不能解決的人與事，也沒有人可以在公司所有人都不得罪
你只要做的事情對公司有幫助，以這點為出發點，凡是就事論事
就不用怕東怕西，連表現也怕了