※ 引述《jenny81725 (鳳兒)》之銘言：
: （小妹借友人帳號po文）
: 【文長，請多包涵】
: 小妹目前在一家藝文空間工作，我們有畫廊、咖啡廳，是個複合式空間，正職含我共三位
: 薪水兩萬八（未扣勞健保），月休六天
: 附圖是這個月初老闆傳的新規定，但我們看了完全不知道是對是錯
: http://i.imgur.com/LO6pa5c.jpg
: 我們也算是服務業，咖啡廳也有開店關店的時間，為什麼會是責任制？這算不算濫用責任
: 制？
是啊 就是濫用責任制 但又怎樣??
有種你去勞工局告啊!!
我就是吃定你們不敢告 告了被罰我又不會痛 罰則這麼輕
我為什麼敢吃定你們??
1.10個裡面 只有1~2個敢去告
2.其中1~2個去告的 算我踢到鐵板 大部分事後把你叫來摸摸頭
給你個幾千元補足你的加班費 好言慰撫打發 叫你走就好了
我也不算虧
3.就算我告輸了 也罰沒多少錢啦 又不會痛 凹你們工時
跟發加班費比起來很划算 就罰吧
: 我們去查現在的勞基法一週工時是40，那以服務業來說一個月的基本工時又應該是多少？
: 一個月超過時數192才算加班合不合理？
: 老闆們前陣子跟我們說，他們覺得我們一個月兩萬八在這個行業算很給多，而工時192是
: 以一個月30天扣月休6天等於24天乘以一天8小時所得的工時192
當老闆的真義如下
1.要把底下的員工耗材化免洗化 不要用太難的技術
要做到每個員工離職都不會造成公司營運影響 可以立即補上
2.要時時了解市場薪資行情 當發現給太多時
就開始溫水煮青蛙 漸進式拔老員工福利 慢慢增加他們工作量
如果不爽走人再找就好 就可以用較低的薪資人
如果不走也沒差 工作量提高 福利拔掉 符合成本
: 如果以時薪120乘192的話，才23040，因為這樣他們堅持他們給很多，所以要我們全部一
: 起上全班
: 我們原本三個人有輪流分班，上午(6小)、下午(6小)、全(8小)，本來下個月要被迫要一
: 起全班就算了，結果前幾天老闆們又傳了訊息說從12號開始大家一起全班
: http://i.imgur.com/xvLxyEB.jpg
免洗人力就是要符合市場薪資行情啊 120就能找到人 幹嘛要多給
: 其實我滿心寒的原來在他們眼裡正職的價值是時薪加上四千多
: 多4000，就要寫企劃、寫新聞稿、拉贊助、辦活動、採買、管帳、賣畫（賣出還沒獎金）
: ........甚至當她們的司機、跑腿小妹（曾經還想要我送一盒草莓去她們家。給他們的女
: 兒吃）
都是免洗工作 可取代性很高
不做 人再找就有了
: 而我們三個人不止要弄畫廊活動的一切事宜
: 還有咖啡廳！！！！！
: 我們還要做餐、做蛋糕、做咖啡、環境整潔........就是個餐飲業
如果都有SPO 像飲料店一樣 工讀生來學一下馬上能上工
或是技職生實習生學一下就能馬上上工
那這技能值錢嗎??
: 而且
: 一般畫廊不會有咖啡廳，一般咖啡廳不會有畫廊
: 更不會有一個花園庭院，沒錯我們還要做跟園藝有關的一切事情
: 是三種工作融合在一起但只領一份薪水（是種三合一咖啡的概念）
: 但我們真的只有三個人阿哭（老闆的女兒來還要當保姆）
: 說真的我們休假少、國定假日不補假及錢、沒獎金、沒加班費、沒福利、沒年終，待久了
: 薪水也不會變
不會變 而且會符合市場行情降低調整
: 我們喜歡這份工作
免洗工作雖然讓人喜歡 但不能做一輩子 你會老
後面便宜年輕人源源不斷補上來
: 雖然我已經蒙起離開的念頭，但還是想試著在跟他們談談看
: 關於勞基法、關於工時、關於排休、關於輪班
不用談了 慣老闆的心理想法和腦袋電路都跟你講了
白話文就是:
1.28K確實已經給很多了 你不做拉倒 我人再找就好
2.有種去勞工局告我
: 我還是希望可以保持自己生活的品質，希望閒暇之餘可以去多學一些跟我們這行業有關的
: 一切充實自己，而不是被客人一問三不知
: 究竟我們該如何去談才有辦法爭取呢？
: http://i.imgur.com/LHPTgzq.jpg
: 該不該繼續啊！！
去學一些真正的技能吧 不要一直做免洗工作