這是一篇我近期在 soft_job 看到的優文
我是軟體工程師
我的第一份工作 也只在乎 薪水有沒有"及格"
但看到這篇文章後 讓我對求職、換工作有了不同想法
或許可以給大家參考 =D
※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1L-ibYcn ]
作者: zanyking (最後的六年級生) 看板: Soft_Job
標題: Re: [請益] offer選擇
時間: Thu Sep 17 22:08:27 2015
※ 引述《siv (最寂寞是那一刻的溫柔)》之銘言：
: 代po
: 各位版友好，目前在考慮兩個很不錯的 offer
: 非常難取捨，請大家提供建議
: 背景：114 學士 & 碩士，今年剛畢業
: 公司 和沛 Garmin
: 地點 台北內湖科學園區 林口華亞科技園區
: 工作內容 雲端相關 auto OEM team
: 工時 9~18 前後彈性1hr 8~17 彈性 30 min
: 薪資 N*(14+1.5~6) (N+10)*(18~20)
: 住宿 租屋(10K/月) 公司宿舍(兩年免費)
: 交通 捷運 機車 or 腳踏車
: 其他 翟神的公司
如果你剛畢業、家裡經濟沒負擔、自己也沒欠錢(或欠的錢不造成壓力)：
1. 薪水只要落在合理區間(一般來說區間的大小是正負6000)，且較低的那間
薪資仍然有達到當初還沒面試任何一家之前所設定的薪資水準，那就不要考慮
薪資。初入行的，評量薪資只應該有兩種分數：及格、不及格。
不及格當然免談，及格的應該要一視同仁，甚至極端一點的說(當然我相信這
兩家公司都沒這問題)：很高的薪資卻很無聊的工作，從長遠來看，是發展專業的
死亡陷阱。
2. 優先考慮在公司裡成功的機會。並不是翟博士的公司就『比較有機會』，考慮
發展機會的時候是看『自己在那樣的情境是不是比較有機會？』
這更多的取決於：
(1) 公司的產品是什麼？我喜歡嗎？有感覺嗎？它在市場上還有擴張潛力嗎？
(2) 直屬主管是什麼樣的人？掌握多少資源？放不放權？
(3) 公司存不存在某種特出的、其他公司都沒有的、基於知識分享與技能深化
的文化？那自己適不適應這種文化？
3. 你根據既有的知識基礎與對未來的看法，你想像的出來你在公司每天會是做什
麼嗎？兩間公司兩個生活情境，你比較喜歡哪一個？
當然，你會因為某些因素而有偏心：Garmin薪水多又是大公司，或翟博那麼有名氣
做的又是很Sexy的大數據。
那現在你有想像了，你就可以去驗證到底想像中的哪個部分是遠離真實的。修正過
後你喜歡哪一個呢？這樣遞迴下去，就漸漸比較有把握了。
4. 哪間公司給你足夠的機會與時間去磨練你的核心技能？
舉例來說，流利的英文聽說能力是一種核心技能，以英文聽說為例子的話，那公司
會要天天加班、會給很重的工作壓力，以致於平常要去上課都不行，甚至不鼓勵嗎？
這就要扣分，甚至不予考慮。
那公司不但有時間，甚至常常有機會與English native speaker做溝通嗎？如果會
，那這當然就是大大加分了。
(當然有人就是沒有想要跟西方人打交道，那他們的核心技能就會是別的。)
5. 最後也是最重要的：哪間公司在你從他那邊『畢業』(也就是離職啦)的時候，
可以最有機會累積出漂亮、有人肉市場競爭力的履歷？
這其實就是為何我說很高的薪水配上很爛的工作內容是死亡陷阱的原因：每個月多
個一萬，乘上兩年是24萬，連台車都買不起，但這樣的價格就可以買到『保證你兩
年後找新工作很困難』，或者也沒有很困難，只是不出色而已。
無論如何，這就是機會成本。
機會成本是最可怕、也是唯一會讓人在未來後悔當初的選擇的原因。
只要開始去思考：其他人從另一份工作出來後，兩年經驗，市面上屆時會有多少人搶？
會用多少錢請？會有什麼樣的機會等著他？而自己為了想先拿24萬、跟在同學在同學會
的時候比薪水比贏，於是...
當然我這樣寫好像是在建議你不要去Garmin一樣，那我就把Garmin換成一樣是G開頭
的Google好了，假設Google你上了，工作內容是去彰化的廠房裡頭給矽谷的工程師
遠端遙控著，每天像機器人一樣的換硬碟、安裝軟硬體...你要去嗎？
剛畢業的很多人死在這裡，因為這輩子沒碰過大錢，而跟別人比較時，贏人一點的
滋味又太甜美了。等到三四年過去，資歷上不算菜鳥，但是做的事情就是累積不出好
看的履歷，薪水這時看去就不上不下了，但又沒真的太差，於是茫然、糾結、不開心。
再不認賠殺出狀況會更糟，但人卻又更沒本錢跟市場談，只好一直屈就比較沒機會的
工作。
這才是最可怕的事情，缺乏想像力，人生的選擇就要你一腳踩空栽下去。