這真的看企業了
如果家族企業對員工不錯的話 通常也會認真思考下一代以及輔佐的幕僚
畢竟下一代的能力影響的是上百個家庭生計問題
反之就時間到就接班 根本也不管下一代的能力以及員工的生計
爛的案例就如你這個
好一點的就是送出國去念書 再去其他企業歷練 最後回企業歷練準備接班
這種有沒有? 還是有的 但真的不多啦
至於你這案例要怎做? 如果照我上面所推測的
妳薪水不高的話就離開阿
工作做這麼難過幹嗎?
員工會離開不是錢不夠多 就是太委屈了
既然妳都覺得這麼委屈 那就看錢吧
如果錢也不多 我就不懂你待著不走要幹嘛?
施主 找下一份工作吧
※ 引述《wumeijuan (吾妍無言)》之銘言：
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我在中型企業上班，職務算是行政企劃，我覺得自己算是很有責任心、不遲到早退的一般上班族，但是最近真的忍無可忍了，我家老闆他女兒剛好跟我同部門：簡稱a姐，每個遲到早退就算了，來了也不做事，用上班時間洗頭保養、還帶小狗來上班（還順便去遛狗），小狗也不管教，有時候還在辦公室大小便；老闆和老闆娘動不動就來關心她，不然就是找她去辦公室，一去就是兩三個小時，常常外出找不到人，電話也不接，每次遇到她負責的企劃出問題都聯絡不上，還要幫她解決，解決完了，還一副自己很厲害，每次a姐她爸都在我們面前誇獎a姐很優秀，在我看來根本擠不ꔊ
: X一點料，唯一有的就是她爸比我爸強。完了 純抱怨文 知道大概也有很多人跟我一樣被壓榨，但是無處可以說，大家都是生活所逼，在人家底下工作就是這樣，有氣不能出，有怨無人知吧！
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