我最近失業
正開始找工作
在找工作的過程中
發現很多公司其實不一定要我
很明顯他們其實手上有很多人選
也不是很缺人
因為這個職缺幾十人在搶
不管是社會新鮮人、社會老手、經理級
都有很多人有此經驗
例如我在應徵國外業務的職缺
就會發現
同樣的條件：會講英文、甚至日文精通、大學畢、有出國經驗、甚至留學、外國學歷
非常多人有相同的career path
很多人會日語就是去過日本交換或當留學生
會英文可能是外文系或有留學澳洲、美國、加拿大、英國
其中也不乏已經當過業務經理 薪水職級也高
換言之 英日文精通+國外學歷or出國過+業務經理經歷 很多！
但是對於老闆來說 他知道這些 對他而言 不知道是怎麼篩選?
我們可能會覺得這些就是代表經驗豐富很好很優秀
但對於老闆來說 這種人一拖拉庫 對他公司而言 他會怎麼選?
想聽聽主管挑人的標準? 是否以國外業務來說 "年紀"還是最大宗挑人標準???