在找工作的時候
發現晶X傢俱公司的刊登網頁上
註明了
月休六天 基本薪資20500+業積獎金
檢舉違規事項為 薪資問題
104客服回應
基本薪資目前20008元
月休六天並無違法
該公司只要上面寫 排/輪班制 且無寫上明確工作時間
這樣的寫法是合法的
個人雖然覺得很有問題
但是不知如何說起
懇請大家說明一下是我想太多 還是誤會客服的意思了?
我是想不通沒寫上明確時間這點
不過看了推文大概知道了
月薪比較低也是合理(?

你到底要檢舉甚麼？

那裡違法?勞基法只規定每週正常工時40與每7天休1天,你是不是誤會什麼了?

只能說 有達到最低條件 就算感覺有問題 檢舉還是...

真的很多人不知道周工時40=/=周休二日

24*8=192 20500/192=106...

月薪制不是這樣算的...

有人能解釋單周工時40h=\=周休2日的概念嗎?(你一天上班低於八小時?)一周七天，五天工作，一天8小時，休2天，為什麼不是周休二日

難怪有人說時薪比月薪賺的多

你誤會了，單週工時40小時是勞基法30，但是這規定是工時不是休假，休假是看勞基法36，只要7天休1天就合法勞基法30又規定單日正常工時不超過8，簡單來講，公司有兩種做法，1超過40小時部份給加班費就合法，2利用變形工時比方說他星期1~5上7小時 週六上5小時(不含休息，就合法

所以基本就是建立在周休二日，多出來的工作時間就是加班費。(這是實務面)但你所說的1-5上7小時，實務有人這樣?

據我所知，有公司有改工時上6天，但是大多是改周休二要全面週休2要推動修法第36條，不然不可能，因為沒法源另外月加班上限46小時也還沒正式增加，所以很多公司也抗議提案是增加到54小時，為彌補單週40的配套措施，根本不完全所以不能可有全面週休二，只能宣導

其實真的有 我阿姨在小公司 早9晚5 中午休息1小時隔週六要上班（2-3週輪一次）明明週六也沒什麼客戶（客戶幾乎都週休了）但是老闆就是要你去公司待著

對了，我忘了回，月薪跟時薪其實差距不大，前提是守法月平均工時大概168~176間，168*120=20160，差不多但是正職常被凹責任制，所以PT在打工上確實比較划算有些公司還提出正職工讀生這個鬼名詞

正職有年終，工讀只能科科......

沒錯，但是沒規定要給年終，所以....