最近和很多工作2~3年的朋友在討論「轉職」這件事情，
發現很多朋友在思考轉職、下一個工作的時候，不太會去認識自己的優勢點，
以及不知道選下一份工作的時候，依據是什麼。
推薦大家一本書「人生是永遠的測試版」
以及最近在新創求職平台 Yourator的文章
「矽谷職場學: 換工作是常態，不換才有問題」
https://www.yourator.co/articles/24
雖然台灣不是美國，更不是矽谷，
文化環境不太一樣，但還是可以從中發現一點不同的觀點！
建議求職者在看待自己的工作的時候，可以從四個角度去出發：
人格特質、技能面、產業面、職缺
這四個面相去看待自己，
從中找到自己轉職的武器。
如果你從自己現在的「職缺」，去思考轉職，
那能看的的範圍就很小，只能看到同產業其他的職缺。
舉例來說，之前有位求職者和我討論，
過去他的工作是「ERP導入管理師」，覺得自己只有在自己的產業有經驗，
只要脫離ERP產業，就是0經驗。
我建議他從「職缺」的思考角度，轉到「技能面」的思考角度，
意思是，與其把自己看成「ERP管理師」，不如把自己當成「軟體導入」「專案管理師」
過去的工作其實是統合公司、客戶的資源，
協助客戶在時間內完成ERP的導入。
那，同樣一個人，
是否能在公司內部協助統合資源、完成專案？
是否有機換轉專案經理？
我相信是可行的！
或是我換一個例子，
以一個工作三年的LED設備商業務可能是：
人格特質：目標導向、親和力、積極...
技能面：客情關係維護、客戶開發、產業資訊蒐集...
產業面：設備商、科技製造業設備商、半導體設備商、LED設備商
職缺：LED相關製程、LED製造商客情...
往往大家只會往「職缺面」去看，
就把自己的路想窄了，覺得
「我自己只能再走設備商業務」
而比較少去想到說
我在的技能面累積到的skill set是「科技製造業的客情維護」
那我是不是能到下一個產業、客戶也是科技製造業的產業？(不一定是設備)
或者同樣是設備商，我轉到傳統產業？
或是脫離業務的skill set，
從「LED製程」這個技能去轉職
可以轉「終端LED產品業務」(比其他產業的業務更懂LED規格、特性)，
或是「燈具商採購」(懂得全台灣供應商的優劣勢，狠一點就是懂得怎麼壓交期)