這個真相我畫張企業組織圖大家就清楚原因了
總經理 這層薪資200K
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採購經理 客服經理 技術部經理 業務部經理 這層薪資80K 佔公司人數3%
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小組長 小組長 小組長 小組長 這層薪資45K 佔公司人數10%
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底下一大堆22K 這層薪資22K 佔公司人數87%
上面的慣主管都不會離職的 就算離職也是讓資深的升上去或外聘人才
不會找剛畢業的青年
剛畢業的青年 一定只能擔任最底下那層22K 然後看造化之後看造化往上爬
為啥下面那層只給2XK呢?
因為沒專長 都阿沙布魯大學 阿沙布魯系畢業 反正專業都是重新訓練的
大家都大學生 根本就沒差 好手好腳長相好看談吐OK願意學有奴性
熬個一年都能上手 大學生一堆能挑 2XK就能找到堪用的人 幹嘛要給高???
但有專長的假如資工寫程式的 出來一定30~40K以上
※ 引述《YOPOYOPO (加百列的痔瘡。)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1MsBpsN4 ]
: 作者: QNAP (QNAP) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 又窮又忙！ 青年薪低致失業率高達12.59%
: 時間: Fri Mar 4 06:38:44 2016
: 1.媒體來源:
: TVBS
: 2.完整新聞標題:
: 又窮又忙！ 青年薪低致失業率高達12.59%
: 3.完整新聞內文:
: 記者 林志恒 廖容瑩 ／台中 報導
: 2016/03/03 15:34 (更新時間：2016/03/03 16:02)
: 主計處統計20到24歲這個年齡層失業率高達12.59%，換算下來就是每7到8個人中就有一人
: 沒工作，但這年齡層明明是剛出社會、最有衝勁，怎麼會失業呢？分析出幾個原因，大學
: 生滿街跑、學校學的和企業要的有落差，另外就是青年薪水太低，工作多、錢又少，自然
: 消磨了社會新鮮人的熱忱。
: 煮咖啡、送餐、清理桌面，王小姐從22歲就在餐飲業服務，但其實他在大學念的是視覺傳
: 達，這麼跳tone，是因為出社會時的熱忱被現實燃燒掉。
: 餐飲業員工王小姐：「設計剛開始進去，都會比較沒有辦法符合自己。」
: 企業需求和社會新鮮人的期待有落差，是待不久的原因之一，另一個就是薪水太低。
: 遊戲科技業員工王小姐：「剛出社會真的還是會遇到22K，目前(同齡最高)也才27K、28K
: 。」
: 薪水無法突破，大學畢業1年的葉小姐說，同齡的朋友薪水再好，也不超過26k、28k，企
: 業給薪讓年輕人做不下去。而主計處的數據統計，30歲以下的受雇者195萬人，有6成以下
: 薪水不到3萬，9成以下的青年月薪不到4萬，其中20到24歲這個年齡層，失業率高達
: 12.59%，代表每7到8個人就有一個人是沒有工作。
: 餐飲業員工王小姐：「(曾失業)3到4個月吧。」
: 不是不找工作，而是找不到符合期待的工作，青年薪水低、生活問題，企業需求和期待有
: 落差是對工作堅持的問題，加上現在大學學歷過多，一畢業能不能彎的下腰，直接反映在
: 青年失業率上。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.tvbs.com.tw/life/news-642471/
: 5.備註:
: 怎麼找到這些來訪問的，好猛