※ 引述《qooooq (柔軟而甜膩。)》之銘言：
: 男友剛到公司，最近接了一個專案
: 從頭到尾一條龍一個人全包
: 他是一個很認真仔細的人，比較不走嘻哈討好路線
: 個性不內向，會交際，但心中有一個底線
: 我很欣賞他的工作態度，不過總覺得好像少了什麼
: 很希望他的專案能夠得到肯定
: 不是做到死做辛酸暗中流淚
: (他的直屬主管不挺他 一副新人嘛~我看你撐多久的嘴臉)
我猜發生了啥事 就是他老闆想找個便宜的進來
然候跳過他的慣主管 直接給你男友一項重要工作 想要測試便宜新人的能力
慣主管怎能讓這種事發生呢? 萬一你男友薪水很便宜 竟然接下來了
那我這慣主管以後還要混嗎?? 我薪水很貴耶 萬一被你取代怎辦??
所以當然要放生你男友 甚至還要扯一下後腿挖個洞陷害一下
然候再罵你男友給老闆看說:你看這新人不中用 還是要靠我這老屁股來
: 我目前想到的是請他主動向上報告，用mail
想死越快 過得越痛苦 就照你方法作吧
之前我有篇文講過 企業升主管 不是隨便升的 一定有他的重要性和不可取代性
當小兵和主管起衝突水火不容時 公司一定是保主管 捨小兵
一定要記住這鐵律 最好的狀況 頂多是喬到雙方各退一步
但樑子一定結下來了 離職只是早晚的問題
: 還有自己辛苦找到的資源或通路不必一下子傻傻的全交出去
這樣做沒錯 要藏步 保住自己重要性和籌碼
: 想辦法在大老闆每週例會的時候發言說明進度
: (不管是視訊或面對面開會)
不要這樣做越級報告
: 他現在剛去沒多久，是自己應徵的，不是皇親國戚或靠人介紹
: 職場做人很重要，我想幫他多爭取一點露臉的機會
: 不知道大家還有建議的嗎?
就是在慣主管底下 吃一點點虧 出一點點包 沒事多和慣主管請教及回報
向慣主管輸誠表達願意臣服 讓慣主管有能力向老闆證明慣主管比你強
一切不要急 新人就是慢慢做 慢慢抓權 抓住重要工作 等份量慢慢增加後逐漸發展
不是一開始就表現搶眼 跟慣主管對幹