本人目前試用期剛過，一開始我進去是跟A面試，當時談的是試用期nK，過試用期+2K
但中間換了個主管B，因為原主管轉任別部門。
今天B就跟我說到加薪，是因為總經理交待要說要找我談談，
其實總經理月初就跟我說他會請B跟我說加薪的事情，只是B拖到現在。
然後B就說他得到總經理的核准說他能幫我加薪就是1000為基準，
看B自己想用1000為基準給我加多少（就是最多只能1000）
B說因為他覺得我的能力別人都說很好，但他感覺不到，所以大概加七百
我聽了就覺得很奇怪，當初是我跟A談得，那B沒有問過A嗎？
B就說他有問，但是A說沒這回事，也沒有任何紀錄說有答應這件事。
我說那要不要找A來瞭解一下？ B就說他會再去問A......
而且B主管自己很有問題，他每次跟別人溝通事情，都無法對到頻率
變成生產製造流程大亂，要出貨時都卡住......
一上任就亂改東西，工作五年了可是對公司產品線不清楚，常常跟別人講錯
才兩個月，導致他更沒人緣之外又被排擠
每次改東西跟他說先徵求別的使用者同意，他就執意要執行，
每次詢問我的意見，感覺就是問假的，因為一說意見根本就在打他臉...
因為說得都是事實，很多後果他沒想到...不過因為被反駁了，他也只能收回
久了，他其實也不太想跟我有什麼接觸。所以我都默默做我的～
然後他轉任我這部門主管，他卻一點我這個部門工作的經驗都沒有...
他面試新人的時候，也很愛說他沒權力給那麼高的薪水，之後會幫忙爭取
導致很多人進來之後發現工作量爆多，薪水不成正比，流動率很高...
完全就是版上R大所描述的慣主管......
我想請問大家遇到這樣的事情，會有怎樣的做法？
我想到的：（我個人認為他覺得我不會/不敢跟A或是總經理問）
1. 找A問，因為當初是他答應的，如果A不承認，就走選項3.
2. 找總經理問
3. 拿多少錢做多少事，找到好工作就跳走
或是有其他方法的也歡迎提供～謝謝各位～！
輸在沒背景沒關係真的很感覺很差...
小員工又不可能跟老闆面對面，功勞都給他講，壞話也盡被他說
每次他被別人洗臉之後還會跟我說對方壞話......
本身很討厭這種人，所以對他無法同情，也總是很冷靜不隨他起舞
但今天他這樣的決定，讓我覺得我最差就是3，找到工作就離職