想借原PO的標題詢問另一個延伸的問題
如果在到職第一天簽了份試用同意書
裡面記載試用期第一週內若離職其工資轉換成教育訓練費，即不發予薪資
這項算是符合勞期法第二十二條（工資之給付）裡的最後一句嗎?
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部
以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家
屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
先謝謝!!
※ 引述《zelone (兩個孩子的爸)》之銘言：
: 很認真想請問大家
: 在試用期提辭職要怎麼說比較好
: 我是想到:我不適合這份工作及我有其他規劃
: 我是想好聚好散
: 畢竟以後可能都會再遇到
: 但又怕被慰留或ㄧ直問我為什麼要辭職及有無找到下份工作等
: 我不喜歡被逼問的感覺
: 所以想請問大家到底該怎麼說對雙方都比較好呢？
: 另外試用期離職是不是一樣要向人資單位辦理辭職手續
: 有無可能今天提辭職，明天就不用來上班了
: 謝謝!