小弟女友在高雄工作，這個月要離職了。
因此決定做到月底10/30(五)。
但公司說不對，10/31(六)才是月底。所以要扣掉你一天的薪水。
因為離職單還沒送出去(很早就先告知老闆要離職了)，想了想所以決定將離職時間寫成10
/31(六)或11/1(日)。
這時候公司又說話了，他說離職日是看你打卡到什麼時候?星期六公司沒上班你又不會來
打卡。所以你就是10/30(五)離職，要扣一天薪水。
現在這已經不是一兩千元的問題了，是奇摩子的問題。想請問公司的做法是合理的嗎？
p.s. 女友是領月薪

你要想的不是合不合理，是合不合法

先看看你們公司的人事規章或是勞動契約上有沒有寫假日不可離職, 勞基法本身沒規定如果你們公司人事規章或是勞動契約有, 那視為你就職時就同

在這公司做多久？

意這個條件, 如果都沒有的話, 公司沒有權力拒絕你把離職日定在假日

就寫31啊..31本來就放假他敢扣一天薪水就直接勞委會如果他真那麼堅持31要來打卡.算假日加班麻煩再加錢

11/2離職

11/2禮拜一再離阿，有個好處，健保10月還是算公司要幫你付擔一部分, 若10/31當天不在職當月健保就要自己付囉

我反而是壓10/30，人資叫我改10/31

問過勞工局，不可以因此扣日薪，因為有上滿該月上班日

建議你11/2離比較沒爭議 而且有健保好處

看來跟公司處得不好