這是出社會以來一個很奇妙的經驗
所以想上來版上跟大家分享一些我跟老闆的"談話"內容
說面試就太制式化了 大家放輕鬆聊聊而已
本來想第一時間上來共享的 但不巧因為一些急事些許耽擱了
僅剩片段記憶 給各位觀看
公司名稱就如題所示 所以在位於捷運板南線昆陽站走路約十分鐘的地方
主要是從事汽車的壓縮機回收再造 不太屬於維修這塊
"談起來"是屬於十人的小型公司 不知道為什麼我當天只看到三位(???
起初是一位女士跟我聯絡的 電話約好時間職缺後敝人依約前往
當天到登記住址後沒注意看到招牌 所以我還敲了一下玻璃請問裡面的人是貴司嗎
回答我是的人剛好就是老闆 但是...
我說了名字他不知道 也不知道我來應徵什麼
他只說你有帶履歷吧? 來 這裡坐
了解了我要談的內容後 他開始了一連串的"上課"
我們這是汽車壓縮機...巴拉巴拉巴拉
可是阿!我們是小公司 所以沒有固定位置的 我們裡面都是身兼數職
可能一下要你送貨、一會兒換你掃地、等等叫你去工廠、還需要訂便當
(大哥!我應徵的是產品管理師阿)
上班時間屬於9-19 隔周休 禮拜天固定休息 但剩的兩天我們是排休制度
明年我們上班時間也還是這樣啦 雖然政府周休二日
特休滿一年有七天 但是我們比較特別做十年也還是七天
我有一些朋友在當公務員的一年有28天特休 那麼多天其實他們也休不完啦
勞健保我們同仁都是投保最低級距的 也有照實保的啦 但幾乎沒有
你也知道這會影響你繳費的金額 所以我們幾乎都是保最低 負擔也比較小
接下來是一連串的提問
1.你會覺得準時下班很重要嗎?
我:多待個十來分鐘我想可以接受的。
2.如果颱風天要你去送貨你OK嗎?
你覺得颱風天像杜鵑這樣要不要出來上班? 像7跟消防隊警察加油站是沒休的耶
我:如果沒有危害公司又很急迫，我想我會考慮。
3.如果你是主管，有個老鳥辦事差 新來的高效率你會怎麼做?
我好像是回他 照現在如果人力吃緊可能就會把老鳥資遣了或是老鳥留原地拉新人上位
4.你也知道的公司就是要賺錢 你會怎麼節省支出?
我忘記我回他什麼了
====到這裡約莫30分過去了，我們一共暢談65分鐘；所以之後的我都在微笑點頭之類的====
他說他很多同學都是精英在各大公司當經理人 月薪高達70K ON CALL
我們都屬於1972年那時在台北工專的專業菁英人士 大家都很有成就
(好像是現在的118是吧?)
我都開給入門30K阿，那進來會先簽一份三個月的合約唷
如果期間覺得不適合無條件會要你走人 希望你先了解阿
聊天內容到這我也記得得差不多了 純粹來這裡跟大家共享
絕對絕對沒有什麼其他的意思 只是剛好想來練練文章表達的流暢度
希望大家多批評指教
感謝你的閱讀
祝 您有美好的周末假期