文組怎麼擺脫低薪?????
整體來說商管類的畢業生的確在起薪方面落後理工科的畢業生，這是不爭事實
為何??
如果仔細想想，理工科系的畢業生大多有專業技術，企業需要這些專業技術
當企業需要你的時候當然會付比較高的報酬，這是不爭的事實。
因此如何創造自己無可取代的價值才是重點
小弟在某上市櫃公司擔任人資，就親眼所見跟大家分享一下
首先如果你想進入各產業的龍頭企業任職，很現實的來講就是"血統"
曾經在外上過某晶圓代工大廠人資處長的的課，第一堂課很開宗明義的就告訴我們
他們公司選材第一注重血統，新鮮人非名校不錄取，非新鮮人若沒有待過其它具規
模的公司，並有相關經驗及技術不予錄取，非國立名校(據他課堂所述中字輩大學不
算名校)一律約聘做起，期間若表現良好才能獲得正職的offer。
所以囉 ....你我畢業時領到那張畢業證書就決定你初步的起薪多少，有些公司
會採用學歷敘薪，也許你跟同梯進來的同事做一樣的事情，但他硬是比你多個幾千塊
為何?? 校名 學歷等等都是考量的因素。
但文組就是這樣的宿命嗎? 也不盡然 以下分享所見真人真事
案例一:
前主管，國內中字輩社會科學研究所畢業，大學念中文，最近才被挖角
到外商公司擔任主管，三個月試用期過後他存活下來了，月薪90~100k
公司配車配油票讓他開爽爽。以前跟他共事他老是板著一張臉，現在打給他
每天跟我說他多喜歡上班....
為何他會被挖?
後來我們分析他被挖的原因:
1.歷練完整，擔任過三個部門的中階主管，任內協助公司建立許多擴大徵才的招募管道
及方法。套他常說的一句話:你功練好，把口碑做好了 hunter的電話會接到手軟
案例二:
隔壁部門主管，台大畢業後就在公司任職，在職期間從公司的基層做起，後來申請
到日本留學，公司為了留才特別訂定專屬條款"留職帶薪，學費由公司補貼"
沒錯，去念書公司還照給薪水 回到剛講的，當企業需要你的時候什麼都敢給
當然兩年後就回公司繼續服務，協助公司建立並確立連鎖教育訓練體系及方法
這位後來也是循例一的例子被國內某大電信公司，以一個月六位數字挖走。
回歸一句話，捫心自問 你有沒有料可以拿這麼多
剛剛兩個案例都是幫助公司也在成就自己，公司利用你是正常的，如何創造一直被人
利用的價值才是生存之道
不論你是理工畢業或文組畢業，都是在創造被人利用的價值
再舉一個例子:
小弟曾經邀請國內某大型餐飲集團中國區的執行副總到公司演說分享，拿到資料的時候
才發現這位高階主管是學行銷出身，被挖角跳槽經驗之豐富令人瞠目結舌，擔任過高科
技業以及餐飲業兩個天差地別產業的事業群副總，學商學學行銷也是能讓一堆理工科系
的畢業生在他手下工作，翻開學歷一看也不是留學自國外的名校。
對於不滿目前薪資的許多版友也不用太失望，主管都常講鼓勵我們出去多比較
如果出去另一間公司給你比較高的薪水，那就拿離職單吧
如果別人開的低很多，就應該感謝公司給你優於市場的薪資，你會更珍惜現在所有
套老闆講的:花一樣價錢，你會選擇爛貨還是好貨
很現實 也很無奈 因為企業都是這樣在看待一個新進人員的
若你已經自認為是好貨，拿出可以證明自己是好貨的事實
若你還沒成為好貨，努力讓自己成為好貨吧
補一下:
小弟也是念文組 ，鄉下學校研究所畢業，從基層做起歷任現場幹部，打混到現在
年薪860k 我不知道算高薪還低薪，雖然常聽到工程師常領到百萬，追女生的時候
常因為不是科技業這樣被打槍，所以我更把握創造自己變成好貨的機會，下個階段
輪調經營企劃，學更多做出有讓自己說嘴的事情才是對自己的職涯加分。
※ 引述《adobenero (一個人)》之銘言：
: 各位前輩大家好!!!
: 本人80年次畢業於私立科技大學企管系
: 找工作（行銷助理類）一直碰壁，職缺大多需要會是用美工軟體，
: 雖然在校時前參加行銷創新類比賽有得名，但似乎派不上用場，
: 就這樣跌跌撞撞（加上經濟壓力下）了３個月，
: 將就地找了一份知名"印刷出版業"客服人員（２６ｋ、周休）
: 切入重點～～～
: 想請教的是，該工作大約待１～２年，想利用這期間增進
: １. 多益 金色證書
: ２. 自學美工軟體
: ３. 想學東南亞語言（柬埔寨語首選，不排斥到東南亞工作）
: 目的：擺脫２２ｋ（能做行銷相關當然最棒）
: 最後結論是：
: 想請教大家，我的安排還ｏｋ嗎？
: 對未來有幫助嗎？
: 沒有的話該怎麼改進？
: 現在這份工作對於我而言是不是該滿足了？