如題
想請問一下
主管要求下班之後和休假的時候
需要有人備勤 （沒補休和加班費）
這是合理的嗎？
我是在網拍公司進行網站維護工作
因爲他美其名是說 若有突發大事
同事之間可以相互幫忙
每個人值班時都可能會遇到不可抗力之因素
需要多的人手來幫忙 對自己也是有好處喔
所以希望被排到備勤的人 需要隨時能聯絡上
或是當天就「乖乖待在家」作業
對沒看錯 就是要你待在家
而本人就這麼剛好 沒看到人力更動的信件
就因為在休假時間不在家，無法備勤
被懲罰說下個月多排五天備勤
中秋連假看到工作信已經夠煩了！又還要被罰
完全無言
老實說有空的人幫忙一下 當然樂意
但強制手段令人不悅
人力吃緊 卻要底下員工概括承受
平日下班時段無法好好休息 好...那也就算了
ㄧ個禮拜休假也才兩天 又要被剝奪
而且還是美其名說幫忙的形式備勤
無法「幫到忙」卻還要以多加天數當作懲罰
這根本不叫幫忙了吧？
如果據理力爭 還會被認為不夠共體時艱
不近人情 （大家都是這樣走過來的
想擁有自己的休息時間 真的有這麼難嗎...

是在當兵嗎??

當然是離職呀

證據都有了 可以找勞工局

勸妳不要做了，爛工作沒補休沒加班費都不合法，有空查一下法規吧

吃屎 沒給錢還要on call 寫程式缺那麼多 幹麻要在這間幹

還不離職是在等啥？

有夠白痴的 把員工當奴隸在用 下班就下班備個屁

當然是快逃阿！你為什麼還留得下來?

沒有備勤不算正班這種事 只要工作不管你在哪都是上班錢要給 假要補 你可以找勞工局了

備個屁！休息就休息