因為實在太煩惱了 所以發文想詢問各位該怎麼做
我在一個中小企業當會計出納兼採購
最近發現公司有一點點狀況
沒有標到一個大案子 很多人紛紛離職
原本以為 我應該是最不會受到影響的
但是 老闆的個性讓我覺得我是不是應該要提離職
1.情緒起伏很大 常常把自己的私人情緒帶到工作上
最常發生的是常常凶完我以後 下一秒立馬變臉裝沒事
跟我聊天跟我打哈哈
(他凶我的事 不是我做錯的事 而是非常莫名無聊的事
例如 前幾個月明明沒有要發給臨時工的薪資單 突然要發了
就在我下班要走出公司時 把我叫進辦公室 劈頭就罵)
2.覺得什麼事自己都沒有問題 別人的問題最大
就以這次的離職事件好了 表面上都會答應員工說給離職
卻在我面前說為什麼大家要背叛他 為什麼不一起共挺時艱
事實上卻是 他常常無故的扣大家的薪水 加班不給加班費
大家也是有自己的經濟壓力 長期下來被這樣對待 理當是會有離職的念頭。
3.職場上對女性員工不尊重
常常會對一個比較年輕的女生員工 講話語帶不尊重
有一次最嚴重的是 直接幫那個女性員工拔頭髮
還會一直摸那個女生的頭 非常的不尊重
一直說那個女生他想把他留在自己身邊 這樣的話
4.在辦公室常常語帶威脅
有時會說 那些離職的人給我注意 或是在我面前一直玩美工刀
讓我精神壓力非常的大 每天上班都覺得精神快崩潰
還有很多誇張的事 我都看在眼裡
因為跟老闆同間辦公室 很多小手段非常的讓我無法認同
但是有一個非常尷尬的問題是 這個月離職了六個人
算一算就剩下了我和老闆 和另外和老闆非常親近的三位員工
我原本是想說要幫大家算完薪水後再提離職
但是經過這些事後 覺得為了要保護自己 應該要盡早提
而不是繼續待在這間公司 只是理由真的不知道該如何說
以我們老闆的個性 勢必是要我等到交接帳務後才能走
覺得很無助 也覺得很煩惱
希望大家能夠給我一些意見 謝謝