各位大大
為什麼大公司 小公司 只要是私企
幾乎都不能討論薪水 或紅利
有些還規定討論要罰錢之類的
有沒有人資 老闆 或員工有心得可以分享一下
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-08-29 16:22:00會阿，我就聽過有前輩聽到晚進來的拿差不多薪水就很生氣主管要是知道這種事情，你覺得他要怎麼帶人??
當我發現一個加班比我少，案子拿得比我少的同事加薪，但我卻沒加後，我就不願對這間公司有額外的付出，這就是為何薪資是秘密了
作者:
MeeToo (迷途)
2015-08-29 16:58:00兩個人薪水不一樣時 薪水高的不開心(居然只多這一點!)薪水低的也不開心(做的事沒差多少 薪水居然有差)兩個薪水一樣時 一個想對方都不加班 居然領得跟我一樣多另一個想對方效率這麼差 居然領得跟我一樣多薪水公開 在台灣百害無一利
作者:
ww12575 (....)
2015-08-29 17:16:00公開有好處嗎
因為台灣都見不得人好 卻沒有想過不是他好而是自己差 沒有去思考是勞工薪資過低 不是公務員太高甚麼時候勞工才會團結戰資方？
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2015-08-29 17:24:00各有利弊啊 薪資透明化除了滿足你的好奇心和跳槽選擇看不到什麼好處
但不公開有一部分也是合理的 尤其公司規模大的話同工同酬本來就不可能 除非年年固定調薪你反對…
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2015-08-29 17:29:00就算同工同酬 相信也是會有人不高興..我資歷比較深 學歷比較高等一堆作為藉口的理由
作者:
schin5566 (schin5566)
2015-08-29 18:05:00我贊同公布 薪資透明才可以讓人信服
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-08-29 18:36:00想太多，薪資透明但是結構不會透明 職稱一樣錢就一樣嗎??中國人最愛講輩分，有一個晚進來的升比你快怎麼辦??
作者:
kwinner (天花æ¿)
2015-08-29 19:05:00我家hr還跟私下約談 不要談薪資
美國也沒有薪資透明，不過一直有公司在推廣薪資透明效果有好有壞，可以google看看
作者: ilikejstar (高天賜) 2015-08-30 03:00:00
別討論了 都不高 有差嗎 當初進入公司本來就是各憑本事經歷談薪的
作者: ken16049 (押給) 2015-08-30 11:12:00
沒加薪原來是我很差!！有一層關係、嘴甜會說話三餐噓寒問暖、主管在做事很忙樣，脫離視線範圍就是鳥樣子。他加薪，我動都沒動過...
作者:
owenx (歐文)
2015-08-30 14:41:00軍公教都不同工同酬，他們有因為這樣不做事嗎？
作者:
godwed (章魚)
2015-08-30 16:58:00剛進公司會講~現在發現自己比別人高不少~覺得壓力很大= =