最近小弟也遇到這種事.和大大分享一下狀況.
你已經滿一年,因此假設7/22公司於當日做了通報,那鐵定是以20日
來計算.也就是如你所說的8/10.
你最快8/10可以去申請失業給付.
但看起來公司為了省錢(六日和星期一),因此才會請你8/7(五)走
因此,倘諾你要婊公司.你只要收到8月份薪水後去申訴少發了3日薪水,這一定能成案.
假設你在8月份能找到新工作,那你如果可以安排8/25後上班.
那你可以領到第一個月的失業給付和提早就職獎金(剩餘5個月總金額的一半).
離職原因部分
開立了第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
我也是被開了這條.XD
就業服務處是教我請公司另外在開立"公司服務證明"
服務證明上,也只會寫你的到職和離職日及職位.其他完全不會寫.
前幾星期,我收到相關證明.
證明上的確不會寫你離職的原因.
新工作會不會知道你是被資遣?
只要你不說,沒人會知道.
但你得先想好一套待業時間的說法
※ 引述《apple61719 (Rabbit)》之銘言：
: 如題,
: 上個月22號老闆以line告知我請我做到七月底,
: 但是我已經在這間公司待了一年又一個月,
: 所以理應要有二十天的預告時間,於是我跟老闆要求要做到八月十號,老闆也同意了
: 但是老闆娘知情後,發了訊息來給我說要改成八月七號（不到勞基法預告時間20天）
: 這就算了,我想說差三天就不跟他計較.....
: 一直到今天八月七號最後一天,我發現他開的非自願離職證明與當初老闆請我離職的理由
: 不同....當初是以因業務調整,找不到適當工作為由請我離職
: 非自願離職證明應該要寫第十一條第四款 業務性質變更，有減少勞工之必要，
: 又無適當工作可供安置時。
: 但是老闆娘卻開立了第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
: 請問這樣對我以後找工作會很不利嗎？
: 打電話到勞保局去,那邊的人跟我說如果不符合事實就只能去申訴,
: 但是依照以往前同事去申訴的結果老闆態度都是很強硬
: 所以這次我才想能軟就軟別硬碰硬.....
: 請問有沒有人可以幫我解答呢？ 謝謝大家！