背景：服務於某國立大學的試用期奴工 ( 5/6-8/5 )，
主管考評不合格，因此要提早解約，
由於無法達成協議，我不願在非自願以及被指引怎麼寫理由的情況下自請離職，
因此走資遣程序，
當下我和辦公室處理人事的人說請走資遣程序，等人事核定後我再休假。
現況：人事流程很閃電的完成了，被定7/31為離職日，
辦公室主管於7/15片面終止我的工作，因此認為我從7/16起就可以休假
7/16-31之間，經過「精密計算」補休是夠用的。
校方於7/20才完成程序，
若是從7/20-7/31，我則有半天的補休用不完。
． 辦公室主管：
主張7/15已經停止我的工作，我本來就不該再上班，
認為那不是他的問題，如果我可以和人事室爭取到補休就去做。
由於我是口頭告知走完程序後再休假，因此現在死不認帳。
． 人事室：
認為他們是照辦公室給的簽文「依法執行」，因此管不到這部分，
他們不會主動去算補休日。
總之就是相互踢皮球要我去找對方。
問題：關於整個有瑕疵的快閃流程我就先不想再和他們吵了，他們也認為法理上沒問題，
可是我想試著維護這「半天」，所剩無幾的小小權益。(如果算勞工權益的話)
我初步的想法是：
(1) 多還半天補休給我，延後離職日；
(2) 折現。
如此是可行的嗎？若可行請問可以怎麼主張呢？
我認為和我簽合約的是校方，
理應校方依「正常」程序完成後我才算被宣告中止合約。
辦公室主管想7/15就不派我做事應該是他的個人看法，
即便他認為我接下來的任何一個上班日都是坐領乾薪、不做事，
那也非我本願，並不是我不肯做事。(實際上我也還是有繼續手邊工作)
除非他認為學校7/15就會立刻完成程序，那我就沒話說。
煩請版友們解惑與建議，在此先行感謝~