前幾天和幾個朋友聊到勞資問題
大家都很悲憤地互吐苦水
剛好其中一位已經是小老闆(繼承家業)
我看他都不講話
因此就問他的意見
(以下這位小老闆朋友簡稱A)
A說 資方也很難做
他底下有個員工很擺爛
其他有責任感的員工只好幫這個員工把事情完成
但是這些有責任感的員工會很不爽
覺得又累又不公平
因此就會不斷向A告狀 希望A處理
A自己也知道這個員工有問題 很常擺爛
但是由於資遣費他覺得很貴
而且對A來說
事情總是有人會去完成
因此A並不打算辭退這個擺爛的員工
A的做法是去安撫其他不爽的員工
然後不處理擺爛的員工
這種處理方式當然引起朋友們的一陣圍剿
但是A不以為意
因為對A來說 只要事情有人做就好
若沒有出什麼太大的問題就冷處理即可
我第一次體認到資方的思維
然後我想到自己的情況
我也有擺爛的同事
其他同事們也會向我老闆抱怨這個擺爛同事
但是我老闆喜歡當白臉
所以我老闆也用了同樣的方式冷處理
只是安撫一下抱怨的人
搞得我和其他同事們常常自己在那邊火氣很大
對我來說
我很喜歡這份工作
但是我工作的地方是需要大量分工合作的
所以常常要受擺爛同事的氣 無法避免跟他接觸
老實說 有時候我也會考慮要離開
但是一方面很不甘心明明是自己喜歡的工作 為什麼要因為討厭的人而離開
另一方面又覺得 會不會這就是職場的普遍現象 去哪都躲不了
想到就很灰心
我想專心做好工作啊
但是常常要應付不配合的同事好煩
老是在內心發火真的會內傷
有人也有一樣的煩惱嗎
有沒有網友可以分享一下過來人的經驗
這到底有沒有解啊
還是可以怎麼調適...