我朋友代po，我朋友在102年下半年任職於"台中XX百貨"某職務
104/07/20接到電話通知面談，內容就是"妳被資遣了"
面談員有詢問公司有釋出其他職缺怎麼沒有考慮(上個月釋出)，
但那時還不知道自己會被資遣，而且被資遣的員工大約40位，
分兩波資遣，我朋友就是第一波被資遣的
我朋友在面談過程中有詢問還可以再選擇之前釋出的職位嗎?面談員就整個變臉....
資遣費才1個月，而且通知做到8/31，再說10月是領獎金的月份就這樣被資遣感覺蠻故意
這樣子是合理的嗎?雖說40位會被資遣的員工數量沒有白紙黑字證明，
資遣費只有一個月是正常的嗎?

正常啊 滿一年給0.5個月

記得拿非自願離職

勞保局有一個公式，我之前做9個月被資遣領到0.48個月，後來用算也是沒問題...話說我看中友最近在人力銀行有徵才說

我也有看到 徵蠻多的耶 不知道薪資如何

汽油桶+番仔火

好奇問，資遣一堆人又新增一堆人的資方考量是??

資遣一堆23K以上然後找22K的進來達成cost down

去蕪存菁的概念？

找新妹進來的概念

ㄎㄎ免洗員工，薪水不會超過24K，聽說好像有人看到這篇所以今天沒人被面談，雖然我也不是當事者只能靠轉述。