我印象中以前有公司規定，
員工之間不能討論彼此的薪水。
以前的員工好像也有這種觀念，
好像討論薪水是一種禁忌。
這觀念是怎麼來的呀？
作者:
wuzixu (胥)
2015-07-20 15:55:00以前全透明，常常被領的少的人碎嘴= =拜託做的事情差那多
作者:
djdjdjek (djdjdjek)
2015-07-20 10:40:00推全公司最低
我都一定會問 又怎樣還會問對方，想不想看我的，拿出來交換看
作者:
Insania (余の顔見忘れたか)
2015-07-20 10:21:00前公司有明文規定 但我跟同事都交換薪資單來看的
作者: w1245h (hank) 2015-07-20 10:09:00
曾經暴露了結果發現是全公司最低的，主管知道就幫我加薪了
作者: tita123 (tita) 2015-07-20 09:50:00
怕被發現同工不同酬
作者: icehost (路過的豆腐) 2015-07-20 09:48:00
怕你知道同事薪水比你高被打...
作者:
robler (章魚丸)
2015-07-20 09:48:00為了不讓你知道你的薪水有多低
作者:
ECMA 2015-07-20 11:34:00之前看過沒專長的助理領的比工程師多 工程師馬上提離職...
作者:
petguy (petguy)
2015-07-20 11:36:00我同酬不同工，幹到很不爽！?
我們公司就遇過獎金差50在那爭論半天人就是這樣，在怎麼混的人都會覺得自己很認真做事，為了方便管理，公司都會規定員工不準私下比較薪資
最好的方法是同工同職同薪水,再用KPI發獎金沒效率的就沒獎金,高效率高獎金看他怎比
因為會比較 例如做的事一樣 有人因為學歷就多8000
作者:
CEO2B (Dream Chaser)
2015-07-20 13:04:00是主管或老闆當然不希望員工問薪水，因為比較低的那個多半會來問或有其他反應。身為員工當然希望透明，所以這無解呀
作者:
a202775 (jasi)
2015-07-20 14:38:0022k有什不敢講
作者:
owenx (歐文)
2015-07-20 14:40:00助理可能有『特殊專長』啊
作者: hidog (.....) 2015-07-20 15:06:00
以前會討論都是因為集體不爽公司 想走隨時ok才會討論XD不然沒事別找事做 也是有可能因此被陰
作者:
ytw8216 (ytw)
2015-07-20 17:36:00就老闆怕麻煩
作者: Ubuntx (KNOW HOW是業界至寶！！) 2015-07-20 19:01:00
有老屁股皇族血脈在公司高談闊論又加薪了，結果傳出去後工程師知道接連不幹，最蠢的是他還把薪資講出來，然後他靠山被蒙在鼓裡，不知道為什麼工程師接連走掉 =.=有靠山的就可以高調討論，不過接下來會發生什麼事就不知了最大的不安定因素就是自己人阿看起來該靠山做人挺失敗的 老屁股到現在還一直大聲公渾然不知自己幹了什麼 XD
作者: twwei (bobo) 2015-07-20 20:36:00
私底下多少會討論，但不要白目給人事知道
作者: goodice (一水隔天涯) 2015-07-21 18:56:00
會討論是一定的 然後知道某同事錢多事少時就會不爽想離職