代友po
公司是小公司，平常請假手續不嚴謹
當初公司準許我留職停薪兩個月遊學
因請假制度不嚴謹，也相信公司
所以並未留任何紙本證據證明自己是留職停薪
只有跟主管的對話記錄有明確指出是在留職停薪中
五月中前往遊學
六月初接到主管以LINE通知老闆覺得人手足夠，不需回去上班
於是以LINE跟主管確認這樣是否是屬非自願離職
主管於LINE有明確說屬非自願離職，並且會給非自願離職書
同時向主管表示需依法給予資遣費
主管則說會向老闆談
約一周後，主管又以LINE通知還是回公司上班
過幾日後又傳訊息表示希望盡快給予答覆，在老闆出國前解決事情
但因為對公司灰心所以並未讀此兩則訊息
想直接至公司處理原本談好的非自願離職及相關文件
目前害怕直接去辦相關手續的時候，公司又挽留我下來
這樣是否就會不構成非自願離職？也無法拿到相關的資遣費？

公司沒資遣你就不算非自願

公司不資遣了，可是員工還是想被資遣這樣？

現在變成你要走，就是自願離職老板的心態都是善變的，習慣就好如果員工要消失兩個月，根本等於想離職以老板的角度乾脆讓你走

是啊，就跟公司本來答應錄用後來又反悔一樣，法律上你並不能怎樣，只能幹在心裡。所以你現在剩兩個選擇：留任or離職。

其實不用想那麼悲觀，留任你也可以想辦法讓公司解雇你該做的事情慢慢做，不要偷懶但慢慢來讓他們覺得你不適任，自然就沒什麼問題了

沒什麼衝突就繼續做吧，不用搞到勞資調解那麼難看如果你要硬來，你可以咬著被告之離職後已有後續打算公司出爾反爾有違背誠信原則，不過八成還是要上調解

在職還去遊學，在公司角度妳根本就找碴吧？換成妳是老闆，員工想遊學就遊學，還要幫妳留位置？

J大 原po一開始就說是公司"主動"同意留職停薪哪有找碴的問題? 我覺得就像E大說的留任OR離職了

N大，公司並不是「主動」，而是樓主提遊學而「背動」做出當下的最適決定，但並不代表公司樂意接受樓主的暫離想法。公司對於這類員工，會反悔我覺得情有可原。既然本來有心要離職，爲什麼還要擔心這些？而且有要離職打算，在本文就該說了... 我覺得將心比心，在職就要約束自己，今天公司就算要妳自請離職，老實說...不過份。

所以j大意思是工作了之後老板把你當狗一樣一下叫你走一下叫你來都是應該的囉？

我只是想說，假如我是老闆，我也不會給妳資遣費。原因很簡單，妳去外面爽，替妳留職位，但業務卻是其他人承擔，弄不好，別人還要替妳善後。總歸ㄧ句......妳讓公司知道去爽，把職務丟下就是大忌。遊學不是去爽？？？遊學是幫公司進修還是妳自己的事？不要老是說公司「主動」怎樣的，員工突然要消失兩個月，公司本來就沒必要承諾妳什麼，出爾反爾也很正常。 講難聽ㄧ點，挖兩個月的洞讓公司跳，公司也會不爽，今天不給妳資遣費，頂多就是禮尚往來。今天離職或留職都會要有人収爛攤不是我不站勞工方講話，而是這種的員工挺令人反感的。在職去遊學本來就該離職，不要說什麼「妳本來就有離職打算」，以結果論來說，妳離職了嗎？沒有嘛～～妳想拿資遣費嗎？想嘛～ 所以，妳想邊遊學邊拿資遣費嘛。就這麼簡啊！ 別怪公司不爽出爾反爾。

不能贊同J大的想法,不管原因為何,承諾就是承諾了可以出爾反爾,那也不用勞基法了...雖然勞基法也沒啥