作者:
sad3 (投籃前的努力)
2015-07-17 21:41:10朋友進入了一間公司，說一切比照勞基法～
不過為了保障公司的權益，
一般大家所謂的試用期，
就用先簽三個月的合約來表示
之後再看表現簽長期約～
請問公司這樣算有規避勞基法嗎？
作者:
ffv111 (死做活做像條狗)
2015-07-17 21:57:00這不就是約僱制嗎...
作者:
sad3 (投籃前的努力)
2015-07-17 22:01:00所以三個月到了其實朋友也可以直接走人囉～除非公司想跟他續約～
如果試用期間的種種都符合勞基法 簽短約是ok的但裡面最好有附註如短期ok一定要簽長期的條文怎樣算表現好 怎樣算不好也要大致上先規定好
作者: b2090660 (桔) 2015-07-17 22:58:00
公司有試用期三個月是正常的！
作者:
sad3 (投籃前的努力)
2015-07-17 23:05:00勞基沒有試用期好嗎...所以公司才用先簽約三個月這種方式！
作者: b2090660 (桔) 2015-07-17 23:15:00
契約制的還是有，只是沒有定型化契約。另外，關於試用期公司有權評核你的表現做後續任用，只要相關法則合於法則都ok，勞基法不是萬能的，別太依賴了。
作者: tita123 (tita) 2015-07-17 23:21:00
之前應徵某專利法律事務所助理 就是這樣弄
作者:
sad3 (投籃前的努力)
2015-07-18 00:00:00朋友在高雄，樓上也是嗎......不過不是專利那種...
作者: tita123 (tita) 2015-07-18 08:46:00
在台北 要求好的英文能力 試用才24K(4年前）
作者: irenechiang 2015-07-18 08:55:00
公司所謂三個月試用不合想請你離職也可以，但是還是要給資遣費
作者:
rayven (擲筊才是真正雲端運算)
2015-07-18 13:25:00沒有，他就是用約聘請你，勞基法不會保障你有鐵飯碗的