請問
本身的狀況也是跟2012年的原PO類似
當初有簽一份不定期契約
不過這份工作是時薪制的 還有這個方法也適用現在2015年的法規嗎?
再請問一下7/8早上收到小姐口頭通知說我只能做到7/22
當天也簽一份http://imgur.com/oJFU40H 勞健保的
雖然抬頭是勞健保的 可是內文是否會影響到申請非自願證明?
一併附上當初簽訂的契約 http://imgur.com/YHiaZRz
※ 引述《maosun (mao)》之銘言：
: 1.因為是主管提出，不是你朋友主動提出，所以算是雇主終止勞動契約
: 而依勞基法第11條規定，除非有以下五種狀況，不然雇主不得終止勞動契約：
: 一、歇業或轉讓時。
: 二、虧損或業務緊縮時。
: 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
: 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
: 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
: 且依勞基法第17條規定，必須發給資遣費。
: 換句話說，除非雇主能舉證你朋友確實有不能勝任工作的狀況，不然不可以
: 請他走路。就算能提出，也必須付給資遣費。
: *資遣費算法：依勞工退休金條例，金額為 [2 + (5/12)] x 0.5 x 平均工資
: 2.接下來看預告期間，依勞基法第16條：雇主須於20天前提出預告
: 也就是雇主在今天(4/11)提出，那你朋友的最後工作日的確是在4/30沒錯
: 但這20天仍須支薪，且每星期有兩天帶薪的謀職假(同條)
: 3.所謂的非自願離職證明，就是在離職證明中註記離職原因為勞基法第11條
: 總結來說，你朋友現在要做的事情如下：
: 1.和主管確認是不是要資遣他? 用哪一條法條資遣? 會不會給資遣費?
: 2.會不會開非自願離職證明(也就是上面會寫勞基法11條第X款的離職證明書)
: 3.千萬不要簽主動離職書
: 4.如果主管(或公司）在紅字部分有任何一點沒做到，立刻找勞工局檢舉
: 當然，訴諸法律是最後手段，如果能和公司協商出一個雙方滿意的條件，也無不可。
: 不過記得要白紙黑字寫下來以保障雙方的權益就是了