我覺得一定要更正一下不了解保全業法人的觀念及正確保全人員應領的薪資!!!
依明年全面實施週休二日及保全人員工作指引來述
1.薪資→這部份一定要從工時先說
平均工時：(8hrs/日*5天)=40hrs一週
一年五十二週+8小時誤差工時
∴ (40*52+8)/12=174hrs(每月)
依最低薪資20,008元計算→174HRS之薪資，平均時薪應以8hrs*30day計算→休假應給薪
∴20008/240=83.37
◎依已簽署84-1條款(明年最高288小時)，一日正常工時為10hrs，每日加班不得超過
12hrs，故加班費自第11小時起算
1.基本薪資 20008
2.還原薪資(保全業法正常工時為240hrs-平均工時174hrs)*83.37+20008=25511
3.加班費：(288hrs-240hrs)*83.37*1.33=5323
4.每月應領薪資：25511+5323=30834
以上數字還不算上國定假日加班費，請記得國定假日加班費=83.37*10小時=834
如果遇上選舉、颱風假依國定假日加班費計算方法為之
如果聰明點又不違法的公司薪資結構會這樣設計：
基本薪資20008 其他津貼5503，最後讓你誤以為自已的薪資是高於基本工資很多
結果拿到薪水條發現，幹…為什麼加班費只有這樣子，不是應該25511/240得出來
的金額乘上1.33和1.66嗎?
再來就是投保最低級距，反正勞工局又不查這個，這是另一個單位的業務
而且每年逕調2次，沒被查到要逕調就繼續裝死…
因此…後來不論回文還是推文不斷打轉的就是在上述的計算方式異於一般計算薪資方
式…(我是懶得再算今年上限還是312小時的部份了)，說少賺也是，說多賺也是
總之，保全總脫離不了血汗2個字，有些保全就真的沒幹什麼，就是像當兵一樣站哨
有些保全就是累到翻掉(像大型購物中心)，但小保全公司承接的服務費就是低到無
法給予合法的薪資，所以是業主為要costdown的錯還是保全公司的錯，
好吧…如果都沒錯，那麼再過五年…良幣趨逐劣幣後，台灣大概只剩下五大保全了吧
以上…請參閱
※ 引述《kenwufederer (Nash)》之銘言：
: ※ 引述《KeineKuni (Kuni)》之銘言：
: : 小弟不久前在做保全
: : 聽那邊的人說 為了因應修法
: : 得多安排人員 稀釋排班
: : 原本月休4天 得休到6.7天
: : 這樣一來少排一天班就少領1200
: : 可是我看外面大家都是叫好
: : 沒有其他人有遇到這個狀況嗎?
: : 我之前那段時間 平常也沒有活動
: : 可以的話我甚至希望 不用給我排休 多做多領
: : 雖然已經辭掉了 不過今天知道有這個板 就來問清楚吧
: 完全搞錯方向了吧
: 就算多休息，月薪是不能變動的
: 那只是資方凹你，而你卻去怪政府一樣
: 不覺得好笑嗎？
: 只要罰則一天不變成依比例原則裁罰
: 永遠有老闆鑽漏洞，因為划算
: 一個最基本的勞健保，台灣有多少老闆做不到？
: 不能去否認台灣幾乎工時偏高，沒生活品質
: 好像下班想休息就是不夠努力一樣
: 出國請假好像要老闆的命，都是奇怪的地方
: 記得之前寄信給德國廠商，一直沒有回覆
: 打電話過去被唸，原因是對方跟家人出遊
: 而且是假日，幹嘛去問工作的事情…
: 被對方酸你怎麼只會工作？
: 我是不知道德國是不是很注重生活品質
: 還是台灣過度重視工作，就看大家怎麼想？
: 起碼我現在了解到，年輕出國玩跟老了出國玩
: 是完全不同的事情，青春只有一次，好好把握吧
: 不過在不影響他人前提下，才能做自己