※ 引述《yummy0101 (美味)》之銘言：
: 原訂出國參展的前一天很不幸的疑似小產了 ，當時立刻聽醫生的話在床上躺了兩天安胎
: ，再去檢查時確定流產了（懷孕未滿三個月）。想說不要影響工作 ，而且機票和住宿也
: 已經訂了 ，就和航空公司改機票日期後 ，立刻飛出國協助參展 。可是事後主管確要求
: 我把補助的所有費用繳回 ，為了保住工作只好照辦 ，請問主管這樣有違法嗎 ？還有沒
: 有辦法討回來 ？
我在學校單位上班 ，但是是約聘人員 ，原本和同事及主管相處都還蠻好的 ，但是主管
從得知我有計畫生育開始就有性別歧視，包括說我小產是活該，勞基法是爛法律 ，不應
該放57天產假，而且還可以支薪 ，這樣公司很傷 ，甚至口頭上叫同事或面試新人時 ，
要生小孩請在暑假生 ……。最後因為我是約聘人員（已經工作超過4年），以計畫到期為
由 ，不續聘。勞工局說沒有具體事證 ，也是無法可罰。自己一個人怎麼可能對抗學校
，尤其在南部這種地方 。

哪間學校....

如果是約聘部份 的確抗爭會比較辛苦,因為單位的確可以不續.即使是因為你懷孕為由,變成你得有相關證據.不過說人小產是活該,真的是造口業啊,怎麼壞成這樣.

就錄音 然後告他

哪間學校啊? 都被這樣對待了還不讓大家知道是哪間??

大家都不敢生小孩就是有這種爛主管....

約聘是沒有適用勞基法但性平法還是有啊讓我想到之前國道收費員就是不適用勞基法所以依法爭取不到資遣費之類的年資

約聘沒辦法啊 約到不續真的就