由5/22開始面試今天已第18家了
後面還有4個面試
很灰心到目前都沒有確實的結果
面試的公司外商有10家,台商11家(4家還沒面試)
目前只拿到一家外商的感謝卡
是因為外商公司規模的關係需要的時間比較久嗎
我面試的職務為業務類別的
業務人員,國貿,inside sales這類型的
地區有台北,桃園,新竹
我想是因為薪水的問題因此沒有結果
許多的面試都在桃園
而桃園的薪資水準一直也沒有起來
家住桃園一直在台北工作
想找家附近的工作似乎很難
還有四家的面試在考慮可能薪水開低
另外想請問版友在過渡時期會找兼職嗎
必竟生活壓力比較大
作者:
wuleelee (wulee)
2015-06-10 20:03:00有種東西叫FB
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2015-06-10 20:05:00你若面試也是這種敘事方式的話 那一直找不到也是可理解的正常人是拿到了口頭offer所以口風緊 你是已經確定out了卻還不敢講出來你去了哪裡面試...且最近正逢應屆生求職潮 30-33歲還沒主管經驗的相對難找
我目前在整理面試心得,相信版友也很希望看到到下週一面試到一個段落後,在一起整理給大家不好意思,還不知這個版的規則,所以是需要PO出公司嗎
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2015-06-10 20:30:00在板上要po第二次文或修文都可以 但你面試會有第2次機會嗎這就是一個機會教育的最好案例 無非對錯 只有較好或較不好你面試的職位幾乎都很看重表達能力 都是看話術決生死的
感謝F大的建議,表達能力是我一直要加強部分我面試的公司如下,心得目前在整理中庫卡,美商飛昱,信達克,海盜船,捷比達,飛宏,協進,聯程霖昱微波,伊頓飛瑞慕品,阿特拉斯科普柯,安諾電子,西門子物流自動化系統,瑞澤,普利司通,金格,蘋果,瑞柯,益萊,興普,柏昇科技
作者: rc0216 (背影) 2015-06-10 20:39:00
推
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2015-06-10 20:41:00建議你面試尾端 若面試官有空的話 問一下可以改進的地方
作者:
a781101 (YuYi)
2015-06-10 20:42:00我之前面試美商的公司,三天後給答覆跟薪資,在隔一天人資打來交待報到時間,但我是面試工程師就是了
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2015-06-10 20:47:00業務面試比較複雜 你要在前3個問題判斷出這家是否傳產風格傳產風格的話 會不喜歡面試者問太多問題(非待遇相關問題)即便你有作功課 也不代表什麼都能問 特別是有商業機敏性的一些工作待遇之類的問題不用問太多 敢主動講的就是會講業務在面試時可問哪些問題算比較困難的 每家公司風氣不同有些偽電子業 一方面要你做足功課 但一方面又怕問太深
我面試的職位比較低,問題也不會太深,通常是職位相關
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2015-06-10 21:02:00業務的面試其實可以很深也可以很淺 沒有絕對標準
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2015-06-10 21:04:00像如果面試你的是RD背景 那他可能會喜歡好學肯問的但若面試你的名片上寫經理 但其實他是採購底 你麻煩就大了採購底的面試官 問問題的禁忌很多 你要在第1時間就了解你若做過業務 碰到血統純正的採購就知道 怎麼一堆不能問!?
通常我會分享前公司業務制度及運作模式,當然我也會問新公司對業務人員的要求為何,能給的又為何,這樣算是問多了嗎?若談的不錯,我會再多問新公司的市場定
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2015-06-10 21:18:00pay的話儘量讓對方自己主動講出來 不用自己給自己挖洞
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2015-06-10 21:19:00若該司的表格有期望薪資 那你就自己抓個中間值讓對方問
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2015-06-10 21:20:00你的問題通常只能問"真正的外商" 台商對pay的問題很敏感很多假科技業 連寫在自家網頁上的合作廠家都不能問一般可以深入問營業方向的主管職階Sr.M(協理)/GM/MD/老董這些職階以下的 除非你確定對方是業務經理 否則小心採線有些採購出身的●理 被○忘想症很嚴重 什麼都不能問一方面是他們很怕應徵者其實是同業派來探底的
作者:
Fuuuck (歐麥古德尼士)
2015-06-10 21:39:00還有拿名片的時候記得多看兩眼 不要馬上收起來例如你面試的是業務 若名片上的部門不是業務部 那就小心有時魔鬼就真的藏在文字裡 有寫XX部還算有良心的若是研發/業務部 那營運導向比較能深入點問 其他部要小心