更新一下目前的情況
詢問過新竹市勞工局，由於我弟作不到一個月，根據勞基法第16條，根本沒預告這回事
所以現在只有資遣費9XX元可以拿
如果拿出法條給對方看，對方不認，要去調解，我們根本就是賠
關於勞健保的部分，我爸已經繳交了健保費
勞工局說未保勞健保不能再補保，依法是要補繳國民年金跟健保費
我大概看了法條，好像只是處罰對方兩倍而已，我們還是要繳
但是我弟未滿25歲沒國民年金繳費問題，健保我爸也繳了
這樣總個來看，如果訴諸了法律，我們好像沒啥賺到，說不定還賠錢跟時間
這樣弄下去頂多處罰對方花費時間跟金錢，變成兩敗俱傷場面
所以有人能說怎樣做才會對我有最大利益?
BTW 昨天跑去跟對方理論資遣費，被對方嘲笑
所以現在似乎剩兩條路，賠錢或著被對方當笑柄其一
※ 引述《H23324216 (showtime)》之銘言：
: ※ 引述《k6416337 (愛花我的嫁)》之銘言：
: : 各位版友好，不好意思文有點長，對象是我弟
: : 我弟在新竹一家書店工作，已經做了一個月了
: : 前天由於我老家那邊說我弟的健保繳費單一直寄到我老家，所以昨天要我弟跟他店長要證明
: : 我弟說他問了之後，店長說他不負責這種事，要他打電話去問這書店真正的老闆
: : 結果我弟問了老闆，老闆卻說因為太忙，所以忘了幫我弟保勞健保，說是打算下個月才弄
: : 這是啥鳥理由?
: : 但是當初第一天去上班時我弟就跟店長確認過會弄勞健保了，竟然拖了一個月都沒弄?
: : 萬一這中間不小心出意外怎辦?
: 未辦勞保，勞工可以向雇主終止勞動契約，終止後，可以請求給傅資遣費
: : 老闆說因此五月份薪水不會扣掉勞健保，如果一直都沒問，是不是會假裝扣錢說有勞健保
: : ，其實自己偷偷暗康起來?
: : 還有另一件事是，我弟昨晚下班時，店長就叫他做到這個月就好，也就是禮拜一就不用去
: 店長突然叫員工做到今天，是公司主動終止契約，按照勞基法，公司應該20日前通知
: 如果沒通知就要員工離職，那公司必須付給員工20日薪資，與資遣費。
: : 店長說他覺得我弟不適任，我是不知道這跟問勞健保有沒有關，當然一定會說沒關
: : 我昨晚聽得很不爽，要我弟要跟他老闆要薪資單跟非自願離職證明
: : 上網查了一下，有這證明好像可以領失業給付
: : 我想請教非自願離職證明有一定的格式嗎?
: : 在沒有被保勞保情況下，只有薪資單，到底這證明有沒有用?
: : 萬一那家店連薪資單都不給怎麼辦?
: 先申請調解，調解內容要求給資遣費、預告期間薪資、勞保未提繳勞工退休金金額
: 非自願離職證書，及未辦勞保，導致不能申請失業補助的損失(你沒辦勞保，連申請
: 資格都沒有)。
: : 謝謝
: 跟我弟的情況一樣
: 上個月中，我突然接到我弟的電話，電話中他很著急著說主管突然要他做到今天
: 問我怎麼辦？ 他已經簽了申請離職單，離職日在月底，還簽了那天到離職日的假單
: 根本就是完美自願離職
: 後來我就去查他勞保，果不其然，怎樣的公司，就怎樣幫勞工投保
: 他的投保薪資被以多報少了
: 接著，我就寄張存證信函給他公司
: 大意是公司投保薪資以多報少，影響勞工權利，所以按照勞動基本法終止勞動契約
: (未投保也可以做)，然後在請求給付資遣費。
: 接著，就又去地檢署告那間公司負責人投保低報薪資，涉及業務上文書登載不實、
: 行使業務上登載不實文書及詐欺得利三罪。
: 然後再去勞保局檢舉 (網路上有檢舉書)，請勞保局對那間公司做通案性調查。
: 這一兩天，我弟的主管就打電話給我了，說他被總經理罵一頓，還很無辜等等
: 這類人渣，就是要告，它們才知道自己面對的是什麼東西。