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2015-05-28 07:36:01 聯合報 記者許俊偉／台北報導
不少公司都有提供全勤獎金，但員工若月中請育嬰假前，當月都有出勤，還有沒有全勤獎
金？勞動部昨發布解釋令，育嬰留職停薪首月和最後一個月，當月即使未足月提供勞務，
只要上班期間都有出勤，雇主仍要依比例發給全勤獎金，即日起生效，違者可罰二萬到卅
萬元，並得公布雇主姓名。
舉例來說，有勞工在本月廿一日請六個月的育嬰假，而且這個月廿一日前都有出勤，雇主
應照發三分之二的五月全勤獎金；後續十一月廿一日返回工作崗位後，若該月剩餘十天也
都有出勤，雇主也應給三分之一的十一月全勤獎金。
但上述勞工在六到十月期間，因每個月都是完整休假，雇主這四個月不必發放全勤獎金。