事情是這樣低，在下3/2到公司報到，在本月也就是五月初提離職
雇主也同意做到這個月
但是~~~~~~~
雇主的角度認為我要做到6/1的原因是，這樣才剛好滿三個月(3/2~6/1)
以我的角度是，工作天只到5/29阿，5/30.31並不算工作天，更何況是6/1
雇主的算法跟退伍日期的算法一樣= =
像本魯6/20入伍，到6/19退伍的意思一樣...
請問能這樣算嗎??該怎麼跟雇主談??又該用哪一條去談??
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那實際上你多做這天 又不是虧 做會怎樣嗎?

你當然可以堅持你要的離職日期 樓上噓屁

5/1提~5/10做完就可離職...自己搜尋/預告離職

噓一樓 你可以堅持你要幾號走

沒什麼差的話，就多去這一天吧！

多做一天當然不會怎樣，我也知道年輕人剛出社會不能太計較，但其中細節不願多談，這次有點被雇主吃人夠夠才上來發問，也謝謝1樓的建議

就多去一天

一樓習慣被雇主凹嗎？

小心那多的一天變成送公司的喔！

請事假

多做一天不會怎樣個屁，什麼垃圾奴隸思想

確實好像工作可以算你做到5/29 30/31不給薪水

噓一樓

你做到529 這樣530和531公司不用發薪水 做到601 就要發薪水算的精的公司會要你做到529 不然只多上班一天多領三天薪水

goo.gl/5alWU1 至少找工作期間還有健保

怒噓一樓

給一樓去做啊,一樓去幫忙會怎樣嗎?

那薪水要算到6月1日啊！

他有給錢嗎 沒有就不用去

如果你薪水是領到6/1做到當天有什麼問題嗎？

當然有問題 不是老闆有給錢就能要求你去上班好嗎時間到了就離職是法定的 "基本權利"

薪水算到六月一日就去

1樓根本莫名其妙 你誰啊 為什麼要多做一天

又沒說不支薪 大家反應好大

6/1沒支薪啊，所以才說被吃人夠夠，而且我的假也沒補完本來不想計較，雇主又說我上禮拜有請假，叫我找個六日來補，我心裡os該補的假更多我都願意吃虧不算了，竟然還要補上班= =

原po沒把情況講清楚大家在那義憤填膺

6/1沒支薪 真的可以不用去

3月份的薪資是給整月還是按工作天來算,如果是整月我會去,

估計離職核薪就會有差兩天喔