※ 引述《morningmist (辣油)》之銘言：
: 小妹我私大日文系畢業無留學/國外工作經驗
: 畢業後正在轉跑道找第二份工作，原日商總務背景
: 主要在找台灣企業日本線業務人員/助理，或日商營業人員/助理
: 最近拿到幾個offer但其中收到這個台灣公司的正式聘書，薪資實在長得太奇怪了
: 公司開35k/月，但這35k＝
: 基本薪資 22,000+伙食津貼2,400+職責津貼8,600+職能津貼2,000
: 這樣的薪資我看的莫名其妙，以前在日商就乖乖的我開多少底薪大概加減是就多少
: 其他再額外加些合理的津貼，比如交通津貼、伙食津貼等等等
: 年終的話就拿底薪來計算看幾個月
: 欲問，像給我這個奇怪offer的公司，是否年終就是拿22k*月份
看公司 有的公司底薪+津貼 但是年終算全薪
這個面試的時候就要問清楚了
: 還有這樣的開法合理正常嗎？是否以後面試達談薪資階段，
不合理也不正常 但是合法...
違法的狀況是它勞健保也只幫你用底薪保
如果這樣就違法囉
: 不要說期望薪資實領多少而最好說底薪多少。
沒有用 這都是公司的規定
最好的方法就是面試時直接問薪資結構
: 還有一個case是另個台灣上櫃科技公司日本線業務人員我開底薪35k，
: 他說他們業務的薪資不是以底薪計算，沒有額外業績獎金分紅，
: 而業績/績效表現等會呈現在年終獎金之中
: 這....是地雷嗎？
不一定 要看產業
科技業有不少業務都是高底薪無獎金 跟工程師一起領績效分紅的
通常都是產品性質>個人能力的產業 業務比較偏account manager
不過日文業務開35k無獎金 我是覺得有點低
可能要問一下年薪多少比較準
真的想要挑戰高獎金可以往被動元件那方面找 電阻電容連接器那類
因為產品同質性高 業務的個人能力就很重要 自然獎金比重也增加
但其實前者的流動率通常遠低於後者 後者實在太競爭...
: 不好意思，出社會雖兩年多了還如此沒常識，還請各位大大分享解答
: 謝謝