就我的經驗回答一下台灣鬼島的老闆
都怎樣發薪水來省成本亂搞一通
玩你的薪水
例一: 中部某中小型公司
談全薪30k
但實際上領薪資單後才發現20k為固定薪，另外10k是變動薪(業績獎金)
這10k則是看你績效以及主管給你的考核
所以每個月是不一定會領滿30k的
如果犯下大錯 或是去教召 可能就沒那變動薪了
例二: 中部某上市公司
談全薪30k
但實際上每個月會少3k
統一在第四個月一次發9k給你
會計說那9k是業務獎金名義發放 或是幫員工存錢?
例三:北部某中小型公司
談全薪30k
但實際上薪水分兩次發放
5號為固定發一次 另一次不是5號前發就是月底發
甚至提前到前一個月的月底發
搞到每月變成領三次或兩次
要領滿三個月後統一計算才知道到底有沒有少
※ 引述《morningmist (辣油)》之銘言：
: 小妹我私大日文系畢業無留學/國外工作經驗
: 畢業後正在轉跑道找第二份工作，原日商總務背景
: 主要在找台灣企業日本線業務人員/助理，或日商營業人員/助理
: 最近拿到幾個offer但其中收到這個台灣公司的正式聘書，薪資實在長得太奇怪了
: 公司開35k/月，但這35k＝
: 基本薪資 22,000+伙食津貼2,400+職責津貼8,600+職能津貼2,000
: 這樣的薪資我看的莫名其妙，以前在日商就乖乖的我開多少底薪大概加減是就多少
: 其他再額外加些合理的津貼，比如交通津貼、伙食津貼等等等
: 年終的話就拿底薪來計算看幾個月
: 欲問，像給我這個奇怪offer的公司，是否年終就是拿22k*月份
: 還有這樣的開法合理正常嗎？是否以後面試達談薪資階段，
: 不要說期望薪資實領多少而最好說底薪多少。
: 還有一個case是另個台灣上櫃科技公司日本線業務人員我開底薪35k，
: 他說他們業務的薪資不是以底薪計算，沒有額外業績獎金分紅，
: 而業績/績效表現等會呈現在年終獎金之中
: 這....是地雷嗎？
: 不好意思，出社會雖兩年多了還如此沒常識，還請各位大大分享解答
: 謝謝