原PO私校日文系畢業三年
前份工作日商人事會計經驗約兩年半
前公司福利其實非常好 人人稱羨那種
離職固然可惜 但因為用不太到日文 工作內容枯燥乏味
以及不喜歡職場氣氛所以領完年終就提了離職
離職完也想先休息一段時間 所以沒有很積極投履歷
加上不想亂槍打鳥 應該投不到20個履歷
投出去的至少是對該公司或該職缺有一定程度的興趣
另外還有配合幾間人力仲介幫忙介紹工作 但個人其實不是很推薦
不知道是他們有業績壓力還是怎樣 常常丟過來的工作並不是當初我所期望的類型
例如明明就有講了不想要會計 卻一連寄了好幾個會計職缺...覺得很不用心
況且人力給的職缺畢竟有限 只能從他們給的選擇去挑
很容易就會勉強自己去試其實沒興趣的工作
覺得還是自己擁有主導權比較好 所以後來都從104投
1.日商遊戲公司（人力介紹）
職務：總務
面試官是台灣人和日本人HR各一位（都很年輕），但都是日本人在發問，問題很細，由於
是離職後第一個面試，很多一時答不出來&日文不夠好。
例如：優點是？（舉運用在工作上的實例）、缺點（以及要如何改進）、求學到現在有沒有遇過值得尊敬想在他底下做事
的人？為什麼會想進我們公司？還有不太想被問到的三、五年內的目標是？
講到一半就覺得自己表現很差，也覺得應該不是對方要的人。其實還滿不喜歡只被HR面試
，比較少針對工作內容來談，感覺像是機智問答，要回答出對方滿意的答案。
結果：沒消息。面試前就聽人力仲介說刷掉很多人，大多是因為反應不夠快。考腦筋急轉
彎嗎？
2.台商科技公司（104投）
職務：日文專員
面試官是該職務主管兩位。主要都針對工作內容介紹，沒有被問刁鑽或是沒什麼必要的問
題，倒是一直被問有沒有興趣，對方很親切和善，所以過程也相談甚歡。最後說因為有要
個紀錄，所以要小小考一下日文，就給我一封日文MAIL翻譯成中文，再用中文寫回信，內
容滿簡單的所以沒什麼問題。
一週後再到公司跟另外一位主管面談，感覺也比較偏向聊天，沒什麼壓力。
結果：錄取。雖然一開始就覺得應該會上，但等到正式offer等得有點久。
3.台日合資化妝品公司（104投）
職務：行銷人員
一開始被帶到大會議室填制式履歷，期間一直有員工進進出出搬東西還滿尷尬的。等主管
來面試等得有點久，似乎是很忙。被問到覺得什麼是行銷？為什麼會對行銷有興趣？覺得
自己可以為公司貢獻什麼？好險還掰得出來。日文部分有做簡單自我介紹，還有被問到大
學期間有沒有什麼特別的、或是值得驕傲的事。整個過程還算愉快，對方態度好就比較可
以沒壓力的回答（很弱XD）最後因為主管還有事要忙，就說先這樣再等通知。
結果：隔天早上HR打來說要約二次面試，但我對工作環境不太喜歡，加上好像對該品牌也
沒那麼大的熱情，就拒絕了。
4.日本人在台開設的連鎖餐廳品牌（人力介紹）
職務：日文人事助理
約一點面試，結果在等電梯時剛好一群員工下來要去買飯，氣氛很歡樂的叫我先上去等…
進去後辦公室剩一位小姐，拿制式履歷請我填，後來負責的小姐回來，大概輕鬆的閒聊幾
句，說他們已經有面試幾位，但因為我有相關經驗剛好是他們要的，所以很希望我能來。
然後就等日籍社長回來跟他面談，洋派社長的日文我有點難聽懂，所以好幾次我都請他
再重複一次。
問題也有點奇怪，像是問我上上份工作的社長名字？為什麼會進OO大學？（不就剛好成績
到嗎）然後莫名的執著在我面試了哪些公司？哪些職務？為什麼？例如我說有遊戲公司、
網路公司或是零售業，他就很想知道我為什麼會去。給我感覺像是，好像就是一定要很熱
愛或是很想要去這間公司才能投履歷。大概是不知道台灣人找工作的生態吧。後來講到我
很難回答，就跟他說因為上一份工作比較少講日文，有點荒廢了不好意思。結果他竟然立
刻說那要找翻譯來嗎？
講完以後，他先進去茶水間，不知道是發現打混的員工還是怎樣，用英文訓誡兩名員工長
達十幾分鐘，我就呆坐在那邊等他，覺得很不被尊重，因為也不是坐在會議室裡，是坐在
辦公室的正中央和其他員工面對面，而其他員工也是在聊天。
後來一開始負責的小姐過來當翻譯，其實很尷尬因為我還是聽得懂社長在問什麼，只是不
好回答。她說希望我不要隱瞞，就直接說出來這樣社長才了解我的個性…所以還是執著在
我為什麼會去面試那些公司。
他們本來打算請的是，主要負責人事再協助會計。但是聽到我說前公司是我一個人負責全
公司近200人的個人費用申請和一些人事事項，就突然變成他們在思考有需要多一個人幫
忙會計嗎？（因為公司才30人左右）完全搞不懂是要怎樣。
結果：最後好不容易結束，過沒多久人力仲介就打來，說對方想問如果試用期先以時薪
$150計算，過了再來決定正式職位看我可以接受嗎？認真覺得剛剛浪費了我一小時，是把
人當白癡耍嗎？馬上回絕了。
5.台商日系連鎖藥妝（104投）
職務：人事
一進去依舊寫了制式履歷。兩位面試官，感覺很嚴肅也都沒自我介紹，女生應該是HR，男
的在旁邊從頭到尾沒講話。面試完全針對人事部分提問，像是前公司的做法、作業系統等
等，其他部分只有被問到為什麼會離職。畢竟人事工作內容就那些，她大概介紹完以後就
問我有沒有問題，我問了加班狀況和休假制度以後，她再問有無問題我就問不出來了，氣
氛也滿僵的。中間女HR問了旁邊男生兩次有沒有要問的，他都搖頭不講話，但是最後送我
出門又變得親切，搞不太懂。面談過程大概十分鐘左右就結束了，最快的一次。
看同事的互動覺得公司氣氛好像不太好，說不出來的奇怪。
結果：無聲卡～
6.日商人力仲介公司（104投）
職務：總務人事
104上面有超過30人投遞，應該是因為薪資直接寫上3萬~3萬5的關係吧…投完隔天就接到
面試邀約。面試是跟一位日本年輕男主管（才25歲），全程日文。因為該公司在台灣剛起
步兩三個禮拜而已，職員還不到10人，內部也還有很多不完善的地方。面試時說什麼事都
要做，包括招募顧問也是，而且不會有人一直在旁指示你現在要做什麼，要自己找事做，
可能也需要加班。其他問題算是滿輕鬆，可能因為對方本身就是人力仲介，也不太會去計
較你轉職的原因或是有沒有面試其他公司。只有一個點比較特別，問我有幾%的意願會想
進他們公司？我回答80%（其實還多講了），結果他非常在意少了20%是為什麼？不停的問
我，只好說要再看薪水等條件決定。大致聊完以後，男主管就說他的部分是ok了，但是還
要跟在日本的總經理視訊會談，有跟我約了時間用LINE跟對方視訊。
結果：後來自己思考以後，覺得可能也不太適合，就在視訊面談前寫了一封很客氣的mail
拒絕了。不愧是人力，不去他們公司上班，結果還又寄了其他工作機會給我…
另外再確認拿到offer後 也還有幾個面試邀約
但實在不想再面試了 就都拒絕了
我的面試經驗不多 但是在這次經由轉職的面試 感觸特別多
面試不就應該是互相的嗎?
公司藉由面試來確認是否是他們要的人才
面試者也經由面試才看到公司的環境 氣氛 人 條件
雙方的意願都是在面試完之後才決定的
尤其是對於轉職的人來說 如果在面試時感覺就不好了當然也不會有意願去上班
老實說自己現在已經沒有剛畢業那時的衝勁
所以我也放棄了幾個還不錯的機會 日商前3大的面試也沒去參加
之前版上有一篇
#1JTn3Mal (Salary) [ptt.cc] [心得] 台北一些面試心得
完全就是我的心情寫照 人各有志 每個人要的不同
若是剛畢業那時的話我可能會選上面第6的工作和公司一起從頭開始打拼
再3年就要30了 也可能快要走入家庭
現在只求工作做起來有成就感 可以用到日文 不用常態加班 待的下去這樣就好了
小分享給大家
也祝福求職中的各位求職順利