※ 引述《Erina11 (whitequeen)》之銘言：
: 大家好
: 小妹我最近在某家生技公司上班
: 剛有爬文過
: 應該跟某鄉民是同家
: 蠻不合理的地方是
: 要受訓30小時 不支薪
: 上台北考核補助1350（我在高雄）
: 我正式上班三天
: 我想他有正常交易 應該不是騙人公司或直銷
: 只是要求非常硬
: 業務一天跑八家 早中晚都得回公司
: 但跟我原先所期待真的差太多
: 所以今天想提離職了
: 害怕他會依什麼名義扣我薪
: 畢竟加上受訓 已經耗了兩週
: 以及一些報支 例如油錢 還有上台北的補助
: 沒拿到真的不甘心啊～
: 按照勞基法來講 是不是那三天一定可拿
: 若他不給 可以反告他那三十小時嗎
: 請各位大大指點迷津
: 謝謝
回推文，無意要爭辯什麼
關於受訓不支薪的問題，勞基法是明訂必須支薪，所有與法律牴觸的條款
都會被視為無效
所以不管契約怎麼寫，受訓時起碼應給與基本薪資
回到爭議面
勞工若當初你不同意為何要簽約呢?
那為何他不適任，沒有應有技能，你要錄取他呢?
為您省事省錢，乾脆選個可以直接上工的人，不是兩全其美嗎?
說穿了，受訓內容就是專門對你公司工作特別設計的
不然選個曾經上過相關課程的面試者就好了
既然是為老闆自己公司，理所當然這筆錢應該是老闆自己付
透過不支薪的方式轉嫁給勞方，根本就不合理
另外，在角色背景不對等的情況下，勞方根本只能被迫同意而已
你只能在眾多濫蘋果裡面，挑一個比較不這麼濫的
但那不意味著這是可以被容忍或接受的
單看社會怎麼去訂定標準，而那就是法律的目的