最近陸續面試幾家
有些小疑惑 在此先感謝各位先進
首先公司A
百貨文具禮品老牌 算是本土很大的 有自家工廠
面試要製作網站的設計行銷職缺
下午面試 沒有見到太多人 (主管的意思) 也沒聊太久
當天晚上回覆我說錄取 下週上班 薪水跟期望差不多
因為是設計職的關係 或許看作品集就夠了
但有點太快 公司缺人還是? 是否應該要求一個offer letter?
詳列福利 薪資等說明 還是這樣會被認為太大牌?
有在致電詢問 大致上有跟我說明 但還是覺得太快...
公司B
近年頗紅的餐飲企業品牌 也是設計職
去了兩次面談 等了幾天主動詢問後才在回覆通知 人資表示主管很忙
但說要再約當面跟主管瞭解福利薪資
當初有給個期望待遇 之前面談有說大概也差不多這數字
我想瞭解這是常態嗎? 還是說電話中其實可以直接問薪資 但人資有點打太極
其實面試的時候覺得環境不錯
當然之後去就可以瞭解薪資 只是還要懸著幾天覺得緊張
怕之後到了公司 當下在人家屋簷下被主管氣勢壓著砍薪水之類的感覺
公司C
科技業 外銷為主 版上貶多於褒 但資訊有點老舊
目前搜尋起來新聞媒體上算還ok
是公司看我104上的資料主動請我面試
去寫了幾分考卷貌似都得到不錯的分數
但之中讓我面試了兩個不同的職缺 都是設計職
原本的偏重設計 但要錄取我的是另一個行銷比重多的設計職
主管說我ok 看我開的期望薪資也說差不多
之後人資要核薪流程後再通知 我要等約一星期...
但看到網路上有些老舊的制度(面談中沒有提到)
我應該向人資問確實嗎? 還是這會影響我被評價的觀感
我有其它offer 希望能得到各方資訊後一次比較
最後想問說 一般是先口頭offer 之後在到公司簽offer letter嗎？
還是口頭之後就沒了? 抑或是可以向公司要求一份offer letter先看呢?
感謝各位了