系列文第7篇。
希望對職場新鮮人有幫助。
問題：
新人有哪些白目行為是不可以犯或是不討喜的? 又有怎麼樣的表現是加分的呢?
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簡而言之，入境隨俗。
觀察同事的行為舉止、做事方式，乃至於穿著打扮，都是新鮮人剛進公司時要注意的地方
。尤其是與同事年紀差距越大的，越要注意。常見容易踩到地雷的問題有
* 沒禮貌的裝熟
裝熟不是不行，但是要考慮一下自己功力如何。如果不到位，就不要一進公司就立下壞的
第一印象。觀察個幾天，比較了解環境後，再來想想是否要放出本性來。
* 口頭的禮貌不能少
職場上通常還是有個先來後到，對於前輩該有的尊敬不能少，否則怎麼得罪人的都不知道
。例如：對於工作細節不清楚，要用"請教"的方式詢問，而不是劈頭就問。
(X) Allan, 為什麼這份表格要這樣寫？
1. 前輩不一定有空，沒有義務馬上回答你
2. 這語氣是對屬下說話的方式
(O) Allan, 請問你有空嗎? 我有些問題想請教。
(有空) 為什麼這份表格要這樣寫？
(沒空) 不好意思打斷了你。 那你哪個時間比較方便？
* 排斥瑣碎雜事
新人通常會有一些瑣事要幫大家處理。事實上，這是融入群體最好的表現，不要排斥，還
應該搶著做。這樣會讓人有，"這個新人上道"的好印象。未來，會更願意教你以及互動。
很多公司的瑣事，有助於了解整個公司的運作狀況。也可以在互動中，更快跟同事熟識。
例如訂餐廳：可以知道每個同事對飲食的喜好，未來有話題聊；公司是否有哪些例行會議
在哪天中午或晚上；用問餐廳當藉口，跟每個前輩聊一聊，打好關係。
又例如整理文件：可以知道部門資料放在哪裡？有哪些資料可以挖出來讀，下次不用人教
你就已經會了。甚至可以意外挖到寶，看到公司薪資結構資料...(真的發生過)
* 新鮮人可以菜，可以不會，但不能不做或者不學
至少要"看起來"很有學習意願。前輩在教，要表現出認真的樣子。
蹲低，是為了跳得更高。快速地融入群體，你才能越快開始學習職務裡的精隨，更快跳入
下一階。
*. 這裡的蹲低指的是，姿態低。 不是薪水低。
職場其實也像RPG遊戲，有一套規則可循，當然，每間公司會有所不同。在沒有能力改變
遊戲規則前，要嘛不玩，要嘛就把遊戲規則搞懂，用最快的方式破關！
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