Dear 各位版友好
小妹目前在某上市公司任職中，
三月的時候就有風波說今年會加薪，
刷簿子看的確有，不過想說還是要等拿到薪資單看才準確
沒想到今天領了薪資單看後整個傻眼，
總額來說的確是調薪了沒錯，但是底薪的部分整整少了1500，
加薪的部分跟扣掉的底薪，被拿去補在其餘的專業津貼跟等等獎金，
內心實在覺得很傻眼，這樣不就等於我的加班費、三節獎金、年終獎金被變相減少嗎?
這樣公司付的勞保也比較少，算一算說不定沒加到沒倒貼，
請問眾版友有發生過類似此情況嗎?
明天實在很想直接去找上級....
然後要ps補充的悲劇是之前的薪資單我都沒有留著啊啊啊啊啊啊(抱頭崩潰)

降底薪必需要經過你的同意..請去抗議

勞動局

薪資結構改變需要勞資雙方同意哦，先找上級問，若不成再找勞動局吧

在你行動前 應該先跟上面幾樓要資料來源

法源依據就是勞基法21條第1項。goo.gl/R5vLb6goo.gl/JXx0VM網路上都有答案，不然直接問勞動局他也會給你一樣的答案（曾經問過）

還好我有先質疑 不然原PO真的被害到 貼網址打自己臉幹嘛你真的有看懂勞基法第21條第1項那短短20個字嗎?

路過！我們都沒三節獎金...

T大可以分享你的意見啊，我只是把問過勞動局的東西貼出來而已勞動局就是跟我說用第21條我才要反問你真的懂21條的內涵嗎？你可以先把連結的文章看清楚點再說

你確定加班費跟勞保不是用全薪去算嗎?

T大一直質疑別人何不提出自己的見解？