※ 引述《hydra60319 (收收)》之銘言：
: 在原文下推文有點不清楚
: 直接回一篇給原PO
:

那個...你說的那條是指"正在休假中"，被迫停止休假才是適用該條規定。雇主准不准假跟該條無關

樓上正解 這是已經准假但強迫你停止休假並不是不准假

我本文內就有寫到僱主不准假須有正當事由，只是目前就法條上而言，所謂的"正當事由"並無明確的規範目前實務上對於特休的權利有兩派說法，請求權或是形成權然後我只是對於你所說的第40條來解釋，該條的適用不是像你所說的怕有人會誤解... 總之，特休的規定大概是這樣另外，你說的「特休由勞資雙方協議，基本上就是無特殊理由不得不准」這句話，其實"特殊理由"就是有爭議的一點建議你可以看看邱駿彥老師的書，以前大學給他教過，我記得他是特休為形成權的那一派我也是認為特休應是形成權、而非請求權，所以才會說特休有點類似獎勵，僱主不得去干涉勞工怎麼去使用他的獎品