作者:
wusnnin (無)
2014-11-10 11:31:22很好奇 大家如果是因為被機車的直屬上司氣走
大家在離職時 會告訴人資離職的原因捅上司一刀嗎?
還是覺得以和為貴?捅了也沒用?
有人捅過嗎?該主管有怎樣嗎?
作者:
mnmnooo (蔚藍天空)
2014-11-10 11:43:00老闆的老闆會相信準離職的人黑了你老闆嗎
作者:
kitune (狐)
2014-11-10 11:47:00要嘛你就全程錄影蒐證 不然你覺得大家會比較信誰？ 嗯?
作者:
psx (綜合水果汁武士Ｇ)
2014-11-10 11:54:00沒證據還是別做這種事情
作者:
bmthu (Dio)
2014-11-10 12:01:00不用浪費口水,省點氣力.
作者:
r780224 (綠豆的小孩)
2014-11-10 12:22:00他們會比較坦護留下來的人我覺得，且要離職了就放寬心了
作者:
hong888 (賴神勸童)
2014-11-10 12:47:00除非你爆的料很大,影響大老闆的$$,不然理都不理,順走不送
沒證據就走吧，不是要你忍，你告狀目的達不到反而更黑地球不小台灣不大，你怎麼知道下一次會不會再碰到對方？
作者:
pig1982 (一起shine吧~)
2014-11-10 13:33:00捅了也沒用，頂多念一念你同事主管
作者:
motoman (motoman)
2014-11-10 13:49:00沒有桶到一刀斃命的把握 很容易失敗且弄臭自己名聲
作者:
anancho (放過自己)
2014-11-10 14:08:00同學在金融界,離職不太算是因為主管,但主管未依規辦事,行徑太嚣張,所以離職後舉發他,聽說有被懲處...
我是覺得多少有用，一個講，下一個也講，第三個再講，通常公司也會有動作，沒有的話...反正你也走了畢竟這種事傳很快的
作者:
mraznice (mraz(馬滋))
2014-11-10 19:16:00反正就說該說的 有沒有效果你都走了也不關你的事
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2014-11-10 19:47:00覺得公司基本還不錯才說，還有機會造福後面的人，公司爛到底的就不用說了，就讓他們不明原因永遠留不住新人
作者:
myaku524 (myaku524)
2014-11-10 20:28:00就講啊，反正要離職了如果你主管帶的新人一直離職，老闆可能會信你講的以前我公司有個機車的採購，會欺負她帶的新人每個新人幾乎沒多久都被她搞走(增加我們的工作量)走的那幾個新人，離職前似乎都有跟老闆告狀後來老闆對採購態度就明顯有點冷，所以是有影響的至於有多大的影響，看你那主管在公司地位如何囉
作者:
miruya (Oh)
2014-11-10 21:04:00不會 到其它公司發現還有更機車的主管 相比之下好多了XD
作者:
poguest ( )
2014-11-11 00:24:00我也跟樓上一樣 看成要去捅主管機車x"D
作者:
KSJH (漣漪)
2014-11-11 00:47:00我也看成捅機車......
作者:
asiu (一定)
2014-11-11 01:20:00我桶過 讓他黑了 但我也黑了 不過沒差
作者:
bye2007 ( )
2014-11-11 08:45:00看情況吧 不能一概而論
作者:
kikipig (超帥銀行員)
2014-11-11 10:13:00X搞不好你才是機車員工來討拍
作者:
gpo (gpo)
2014-11-11 12:08:00衡量一下損人之後是否利己 如果損人又不利己 建議不要
作者: vacon (...) 2014-11-13 14:07:00
人資是站在公司方 要走了 桶老闆他自己也不在乎