[問題] 公司可以用實習的名義不給薪水嗎? noxshine PTT批踢踢實業坊

作者: noxshine (淺草螳螂) 2014-11-03 10:29:28

上週前接到了一家某酒類行銷公司的工作錄取通知
該公司有個規定是
"工作頭兩周為實習期在期間內若不適任公司可以隨時要求員工離職 "
並且在錄取通知書上他用"實習期"你需要$%^&*
請問這個意思是如果兩周內他把我火掉
公司可以逃避勞基法的不薪水給我嗎??
有沒有勞基法很多漏洞給資方鑽的八卦??

作者: moyasi (Simple Life) 2014-11-03 10:39:00

有上班就要給薪

作者: sausalito (回不去的港口) 2014-11-03 10:46:00

建議你直接拿這當証據去檢舉

作者: doris1016 (~DoR!$~) 2014-11-03 11:19:00

不可以

作者: willism (hpc5) 2014-11-03 11:33:00

公司可以有試用期，但是勞基法規定要發薪水公司有說不給錢嗎? 他只說可以fire你吧

作者: dekirin (みるる) 2014-11-03 11:53:00

看過更狠的教育訓練自由參加不支薪.....XXXX的應徵的誰敢不參加阿

作者: doris1016 (~DoR!$~) 2014-11-03 12:05:00

等等我漏看有說實習期間不支薪嗎？@@

作者: sichi (希奇) 2014-11-03 12:49:00

照法規來說也沒有試用期這種事更不用說還不給薪的

作者: dscandy1119 (豪豪) 2014-11-03 13:05:00

他要規避的不是薪水是資遣費因為它強調是隨時可以要求你"離職"

作者: B0988698088 (廢文少女小円♥) 2014-11-03 13:30:00

頂多教育訓練名義壓法定底薪誰跟他不用給錢你又不是建教生當然受勞基法保障不過你的問題應該是資遣費吧他好像沒提薪水?

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2014-11-03 19:33:00

這種垃圾公司根本不需要問直接說掰掰就好

作者: willism (hpc5) 2014-11-04 01:25:00

法規不禁止公司有試用期，而非法規禁止試用期...勞動部:試用期內資遣，要按比例給資遣費判例：試用期非正式聘雇，免給資遣費http://ppt.cc/33ai 新聞自己看吧新人不參加教育訓練，能過試用期八成後台很硬...還沒進來配合度就是0,誰敢用!

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