實在很怕被同事認出來所以找別人ＩＤ代發...
這問題困擾我快一個月了，正反兩種意見都有，但當朋友/同事的意見未必中肯，
所以想來問問版友意見
目前工作：
資歷兩年，同部門工作氣氛融洽，工作內容可以學習到很多東西，
且因為今年表現很好，可以預見明年一定會升職等，預估可以加薪10%(最多)
公司固定年終2個月
九月底時經人介紹試著去面談了另一間同業，福利內容幾乎與原公司同
主管比現任主管資深，公司規模雖較原公司略小但仍頗有名氣，且近年來績效比原公司好
因為年底了沒有很想換工作，且也不覺得有非換不可的必要
所以當對方問薪資時，我隨口開了一個加薪25%的價碼，並強調我要12月才能離職
（因手上待辦事項目前沒有代理人可以接手）
沒想到同業很爽快的答應了這兩個條件，還附帶升了兩個職等...
於是就換我猶豫了
老實說這兩間公司性質/福利/主管背景/公司資源/甚至通勤時間都非常相似
工作性質雖略有不同但對我來講都是我有興趣且具挑戰性的工作
（我對工作內容其實不太挑剔，我總覺得能學到東西就是好工作）
我現在的主管人很好，同業的主管雖不認識但風評也很不錯
所以我考慮了很久才跟主管提了這件事情...
主管的反應讓我很詫異，他曾跟我說他的原則是想走的人他不會去留
但對我說我12月要離開的事情，他的反應是“對方開多少package，我們也可以”
甚至跟我說“你現在走很沒有道義喔”（同部門同事都因故休假中目前我在獨撐大局）
他留我的反應一方面讓我覺得我的努力其實主管有看見且肯定我
另一方面也讓我大大的動搖...雖然兩個月年終並不是大錢（base很低）
但總是一筆好過年的因子
但對同業那邊，有介紹人的人情壓力，及對未來新工作的挑戰
還有我同事對我說“離職這句話說出去那刻，很多原本的感覺就回不來了”
我對主管說我會再考慮看看，目前離職這件事呈現停滯期，
我還是堅守我的崗位做我該做的事情，但我真的好難抉擇喔...