[問題] 轉職如何做到進可攻退可守

作者: DALUGI (大陸雞)   2014-10-27 19:07:53
本身在A金控上班 有6天特休
離職須提前10天預告
現已獲B金控的錄取通知
但當初面試 面試官並沒給予太多發問機會
所以對B職缺的認識
都是來自同業相同職缺的資訊
若想"進可攻 退可守"
可否用A的特休請假 先過去B報到
觀察了解2天再行最後決定?
若這麼做 在勞健保、離職預告或其他部分
會有什麼影響嗎?
大家有什麼建議或想法嗎 謝謝
作者: yamakazi (大安吳彥祖)   2014-10-27 19:12:00
當天辦勞健保時就會知道了吧
作者: possible322 (~~)   2014-10-27 19:28:00
不行
作者: uvvvv (FQ)   2014-10-27 19:32:00
報到要繳離職證明 你當公司是傻子喔?
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2014-10-27 19:49:00
重複投保 兩間公司都會知道 你直接掰掰
作者: doris1016 (~DoR!$~)   2014-10-27 20:03:00
勞健保會穿幫 到時候會兩頭空
作者: LWK (LWK)   2014-10-27 20:40:00
你試試看再來分享給大家知道一下XDDD
作者: maye (好想玩別人的貓)   2014-10-27 22:15:00
要看你跟主管交情,以前待某間公司很有人情味,屬下離職主管用留停讓他去別間做看看,新的做不習慣還能讓他回原公司
作者: yamakazi (大安吳彥祖)   2014-10-27 22:19:00
留停的例子基本上跟原PO不一樣哦
作者: shiyeh (shiyeh)   2014-10-27 23:10:00
留停阿 你的"停"在哪?

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